分类挖掘技术在高校人事管理中的应用

探讨分类挖掘技术在高校实际工作中的应用方式与应用领域。以高校人事管理为模型，应用数据挖掘中决策树算法，对高校人力资源数据源中的信息进行分析，发现其中有价值的数据模式，寻找其中存在的关系和规则，对高校人才规划提供比较客观的决策支持。     

e-HR暗潮涌动

根据2002年有关统计数据显示，中国70％左右的公司没有建立人力资源管理解决方案。其中拥有500名以上员工的公司实施人力资源管理解决方案的需求较大。在部署了人力资源管理解决方案的企业中。55％以上是在过去两年中实施的，18％的企业需要更换现有的系统。     

机关“减肥反弹”说

机关机构臃肿、效率低下历来是国企领导头疼之事。多年来,国企在机关精简方面采取了多种举措,并取得了一定成效,但始终走不出被职工俗称为“减肥反弹”的“精简——膨胀——再精简—再膨胀”的怪圈。原因何在? “肥胖”成因剖析 长期以来,国企机关机构与职务设     

用ITBASE开发人事信息管理系统

本文介绍了一个用TTBASE图文数据库开发的人事信息管理系统,对该系统总体结构、主要功能、系统特点、在系统设计过程中所遇到的技术问题以及采取的相应技术措施进行了阐述。     

刚柔相济转化管理价值

将强调计划组织为主的管理价值,转化到以引导激励为主的发展体系上来。只有这样,才能让自己的下属在磨砺中褪去娇骄二气。     

校长要努力营造校内和谐的人际关系氛围

校长是国家教育方针的执行者,是学校行政工作的主帅,是学校活动的组织者、指挥者、协调者.如何正确处理校内人际关系,营造一个校内宽松、和谐、民主的人际环境,是校长工作中的重要环节,是能否调动校内一切积极因素、凝心聚力,形成正向合力必不可少的条件.     

宋立崧：竞聘己任

在刚刚履新的部门经理中,宋立崧是最早迎来职业考验的一位。 4月7日,宋立崧与卫留成签署劳动合同,正式担任中国海油健康安全环保部总经理。自此,他放弃了多年的全民所有制员工身份,成为一个纯粹的企业雇员,双方关系仅系一纸合同。 恰此当口,SARS开始肆虐北京。宋立崧一下子坐到火山口上。     

新力量加盟易美济北京分公司

北京，2007年9月19日——易美济公关新成立的北京分公司最近迎来了两位优秀人士的加盟。至此，易美济北京分公司已初具规模，将成为上海公司现有业务的有利补充。     

真情为矿工润物细无声

有这样一位共产党员-- 他为了使矿工有一个娱乐、活动的场所,不辞辛苦、奔走呼号;他为了使退休老工人晚年过得更好,能有一个安乐、舒适的颐养之地而呕心沥血;他面对工亡、工残家属伸出了援助之手.他说,我热爱这块土地,为矿工实实在在办事就是我作为一个共产党员的最高宗旨.