如何做好人力资源的管理

在ISO９００１∶２０００版质量管理体系标准（以下简称“标准”）中已将人力资源作为一个条款提出，而９４版标准中只在４．１．２．２资源条款中简单提了一下，可见新版标准对人力资源管理的重视。但是，我们在对中小企业进行审核时发现，这些企业对人力资源这一条款的实施，仅停留在对人员培训的控制，企业的管理人员未能充分理解标准６．２条款“人力资源”的精髓。中小企业在人力资源管理方面易出现以下几个问题。１．人力资源管理的目的不明确，认为人力资源管理就是对人员进行培训。因此审核时提供的客观证据仅有培训需求，及相关…     

对国企人才资源管理的几点思考

人力资源管理中的人才资源管理是现代企业面临的一个重大挑战。国企中的人才资源管理需要不断进行观念创新，正确认识人才的流动，人才的识别选拔、人才的能上能下、人才的文化物质需求、人才的培育评价、人才的使用储备。     

不拿“闪跳”当借口

到现在这家公司以前,我已经跳槽多次,用时髦的说法,算一个“闪跳族”。     

关于高校聘任制改革方案的构想

聘任制是事业单位人事制度改革的方向。高校在制定聘任制方案中应树立人才流动观念 ,要注意总量控制 ,科学合理设岗 ,优化高校教师结构 ,还要落实并加强合同管理和聘任管理 ,全面推进高校的人事制度改革。     

信息动态

全国建设工作会议在南京召开;2005年度中国建筑工程鲁班奖（国家优质工程）颁奖大会召开;村镇建设工程质量监管新思路;注册建筑师人才流动有新规定;教育部、建设部联合培养建设行业技术型紧缺人才;     

关于租房率和自有住房率的研讨

住建部发布的《商品房屋租赁管理办法》已于今年2月开始施行。施行这个办法,对于规范商品房屋租赁市场,以及提高租房率(指租房住的居民占居民总数的比重),都将产生重要作用。因此,近几个月不断有人发表探讨租房率和自有住房率(指居住自有住房的居民占居民总数的比重)的文章。还有人估计,经过十几、二十年的发展,我国的租房率将达到50～60%。对此,谈一谈我的认识。     

如何职业“补氧”？

职场的活跃，肯定会带来大量的人才流动。职业人在这个变化的职场中，如何保证自己“氧气”充分迎接挑战是我们关注的焦点。许多职业白领处于职业彷徨期，不知道如何跳槽才能求得新发展；工作动力缺乏，对未来失去信心，对工作充满抵触情绪和厌倦；晋升无望跳槽无方，职业发展停滞不前。这些都是职业人“缺氧”的表现，如何正确“补氧”，将是我们的职业白领能否在更长远的未来有足够发展原动力的关键。     

实践的嬗变——开放式创新

创新,时下的热门词汇。但是,当前人们对创新的理解在某种程度上进入了一个误区。在全球经济一体化趋势不断加强的背景下,在知识性人才流动不断加强、资本越来越活跃的环境下,破坏性创新对人类提出巨大的挑战。开放式创新,以全新的视角,为企业的发展建立一种新的模式、提供一种新的思维。     

关于申请《注册自动化系统工程师（ASE）》的报名通知

由中国自动化学会与人事部全国人才流动中心联合开展的《自动化系统工程师(ASE)资格认证》工作，于2005年度开始，在稳健试点的基础上，即将在全国范围内展开。其中第一批《注册自动化系统工程师(以下简称：注册ASE)资格认证》的报名、考核与发证工作已经展开，成都艾法克自动化工程培训中心被授予西南地区目前唯一的报名点。     

如何建立服装业人才良性流动机制

人才对于企业来说越来越重要。目前服装企业的人才流动存在许多问题。人才到哪里去找？找来的人才：甚至培养了三、五年的人才又被别人挖走，或频繁跳槽，严重影响企业的发展。所以，我们应该尽早建立服装业人才良性流动机制。[编者按]