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1.
吴勇华 《A&S(安防工程商)》2007,(5):17-17
据中国社会科学院发布的“2006年中国城市竞争力报告”显示,香港、台北、上海是中国最具竞争力的三大城市。此报告分别考察了各城市的人才、企业、产业、公共部门、生活环境、商务环境、创新环境、社会环境竞争力等8项指标,报告指出,影响城市竞争力的最重要因素是城市人才和市民素质,其次是城市产业。 相似文献
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4.
《Planning》2014,(20)
随着社会经济的发展,对于公共部门人力资源有了更高要求,科学有效的激励建立公共部门管理机制的必然要求。目前公共部门激励制度仍存在一些问题,本文从考核、薪酬、晋升和理念四方面对公共部门激励制度的完善提出了新的意见和建议。 相似文献
5.
《Planning》2014,(23)
近年来,公共部门的薪酬管理及公务人员的薪酬制度越来越被各国政府所重视。如何提高公务员的工作积极性,吸引并留住公务员队伍中的优秀人才,薪酬激励是必不可少的。科学、有效、合理的薪酬制度还能推进公务员队伍的廉政建设。本文通过对公共部门薪酬管理进行文献综述,以期为更深入的研究和探讨提供建设性的意见和参考。 相似文献
6.
7.
8.
《Planning》2013,(18)
随着全球经济迅猛发展,中国同样紧随其步伐,改革开放以来中国经济飞速发展。经济体制改革取得了巨大进展,但作为社会的引领者的公共部门,政治体制改革却略显缓慢。公共部门人力资源管理机制的建立尚不健全,作为核心模块的激励机制同样存在很多问题。本文主要通过对公共部门激励机制的分析,提出以下几点问题:1.相关基础体制不健全,导致激励机制无效;2.激励手段单一,使得激励效果软弱无力;3.由于长期固有思想浓厚,不善于借鉴国内外先进激励机制。针对以上问题提出了相应的解决对策,使得公共部门激励机制能够发挥其最大的作用。 相似文献
9.
MOBOTIX Dr. Ralf Hinkel 《A&S:安防工程商》2008,(11):184-184
在现实生活中,我们经常可以看到普通手机拍摄的图像质量会优于多数公共部门的视频监控系统,这是为什么呢?本文从提出问题,到提供解决方案,论述了视频监控摄像系统的清晰度问题,供读者参考。 相似文献
10.
《Planning》2019,(8)
随着市场改革不断深入,许多企业中的理念也逐步渗透到公共部门中,尤其是人力资源管理,在绩效考评、招聘、培训等方面都能看到企业的影子。人力资源管理是人事管理中最为核心的一部分,对人员的合理配置使用能直接影响到公共部门的工作效益。本文主要立足于现阶段公共部门人力资源管理的发展现状,来发现存在的现实问题,并提出一些可行的相应对策。 相似文献