外国人用手机要花多少钱

美国手机服务的基本收费方式是实行包月制,移动通信公司提供不同服务和收费档次供用户选择,一般用户都选择包月资费计划。按美国的收入水平来看,每月花在手机上的消费不到一天的工资收入。     

浅谈蜂窝式成本管理在长钢的创建与应用

当前，我国相当多的特钢企业举步维艰，企业要想扭转这一局面，就必须努力提高自身的核心竞争力，根据成本是价格的函数，降低成本已成为企业管理的永恒主题，它是企业管理的“牛鼻子”。如何实现这一降本目标，笔者认为任何企业都或多或少有降本空间，关键是如何激活职工的能动性；如果每个员工是一个蜜蜂，每个岗位、工序是一个蜂窝，由若干岗位，工序组成的企业则是蜂房，只要有好的花粉，蜜蜂就酿出好的蜂蜜——效益，那么，一个蜂房也就会有酿出成批的蜂蜜——效益，而花粉则是本文所讲的“蜂窝式成本”管理，它是一条以市场法则，价值规律为基础的模拟市场核算，工序之间的产品或劳务在公司各内部单位买断，为他人提供产品或劳务作为其收入，接受产品或劳务作为其支出，对各单位不可控因素予以剔除,单位工资收入按内部考核利润提成的一套成本管理体系。     

做好“—人一事”的思想政治工作

随着社会的进步,人们对煤炭企业实现安全生产的期望越来越高,煤炭企业对职工的管理也越来越严格,再加之从事煤矿工作工资收入低、劳动强度大、社会地位低,使煤矿职工背负了很重的思想负担,工作积极性、安全意识、生活态度。     

强将带出铁队伍

山东鑫国煤电有限责任公司采煤一区三班班长张吉才,团结带领全班员工奋战在一线,建功在煤海,月月实现产量高、工资收入高、员工出勤率高的“三高”目标,他所带的班组创下了连续九年零八个月安全无事故的纪录,最近,三班被评为“山东省煤炭系统优秀班组”,而他本人也被授予了“山东省煤炭系统优秀班组长”的荣誉称号。     

水电工程项目部人文环境的关注与思考

水电工程施工项目部职工群体生存状态堪忧，并存在着影响企业持续健康发展的隐患。关注人的需求，关注项目部职工群体的生存状态，加强人文环境建设，是“以人为本”管理的组成部分，是企业发展和提升管理水平的要求。     

岗效薪点工资制的设计思路

岗效薪点工资制旨在建立能升能降的新机制,把员工的工资收入同企业的经济效益、岗位、个人的技能和实际贡献挂钩,有效地调动员工的积极性。     

殷实三口之家的理财计划

案例高先生今年34岁,妻子30岁,小孩上小学4年级。高先生就职于杭州一家外资企业,妻子在事业单位做会计,高先生和妻子一心扑在了工作上,平时都比较忙,没有多余的时间和精力,家庭的理财计划一直处于空白。高先生家庭的财务现状如下:高先生工资收入20万／年,年终奖2万左右,妻子收入5万／年。现有自住房子价值50万,另外有一处价值20万和30万的房产用于出租,每月     

Q言Q语大家说——摘自当代矿工杂志QQ群136232839

小编有话说：本期话题是在讨论现在煤矿职工的分配制度是否公开，收入是否透明。参与和广大群友的讨论后，让我们感觉到，各个单位在分配制度、工资收入透明公开方面已经做得非常完善、到位，这着实令人感到欣喜。但是在收入分配是否公正方面大家仍存有疑虑，这也让人感到很是忧虑。要消除这些忧虑，一要切实发挥纪检监察的作用，真重视、     

工资的那些事儿——有色金属行业员工收入调查

本期《中国金属通报》(以下简称《通报》)带领读者通过一组详实的调查数据,探寻有色金属行业部分员工的收入,了解一线员工的经济状况,倾听他们的内心诉求,以及从收入中折射出的有色金属行业嗟叹沉浮。"听说工资要涨了,心里更加爱党了,见到老婆敢嚷了,敢尝海鲜鹅掌了,闲时能逛商场了,遇见美女心痒了,结果物价又涨了,一切又都白想了。"这是一个流     

与腾龙70～210mm F3.8/4镜头结缘

20世纪80年代中后期,变焦镜头开始成为诸多业余摄影发烧友的新宠.特别是70～210mm(或80～200mm)的中长变焦镜头,几乎成为许多影友首选的交换镜头.