全文获取类型
收费全文 | 37642篇 |
免费 | 2354篇 |
国内免费 | 1359篇 |
专业分类
电工技术 | 3097篇 |
技术理论 | 2篇 |
综合类 | 3239篇 |
化学工业 | 2309篇 |
金属工艺 | 502篇 |
机械仪表 | 1428篇 |
建筑科学 | 5740篇 |
矿业工程 | 3327篇 |
能源动力 | 948篇 |
轻工业 | 5182篇 |
水利工程 | 2683篇 |
石油天然气 | 1571篇 |
武器工业 | 298篇 |
无线电 | 2613篇 |
一般工业技术 | 2610篇 |
冶金工业 | 1630篇 |
原子能技术 | 96篇 |
自动化技术 | 4080篇 |
出版年
2024年 | 304篇 |
2023年 | 1103篇 |
2022年 | 1399篇 |
2021年 | 1433篇 |
2020年 | 1233篇 |
2019年 | 1199篇 |
2018年 | 655篇 |
2017年 | 901篇 |
2016年 | 1120篇 |
2015年 | 1541篇 |
2014年 | 2769篇 |
2013年 | 2129篇 |
2012年 | 2374篇 |
2011年 | 2458篇 |
2010年 | 2071篇 |
2009年 | 2052篇 |
2008年 | 2909篇 |
2007年 | 2047篇 |
2006年 | 1572篇 |
2005年 | 1844篇 |
2004年 | 1578篇 |
2003年 | 1121篇 |
2002年 | 863篇 |
2001年 | 702篇 |
2000年 | 663篇 |
1999年 | 479篇 |
1998年 | 450篇 |
1997年 | 368篇 |
1996年 | 343篇 |
1995年 | 282篇 |
1994年 | 287篇 |
1993年 | 214篇 |
1992年 | 195篇 |
1991年 | 196篇 |
1990年 | 177篇 |
1989年 | 186篇 |
1988年 | 29篇 |
1987年 | 15篇 |
1986年 | 28篇 |
1985年 | 10篇 |
1984年 | 16篇 |
1983年 | 16篇 |
1982年 | 5篇 |
1981年 | 13篇 |
1980年 | 4篇 |
1977年 | 1篇 |
1965年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
在民用建筑电气设计中,经常会遇到一些让人感到困惑的问题,特别是在国家及行业设计规范、标准的更新替换时,设计师对于新标准、规范的理解,往往会有不同程度的偏差,导致设计过程中出现一些问题或错误.就执行GB 51348-2019《民用建筑电气设计标准》过程中收集到的几个具体问题进行分析. 相似文献
2.
新的一年,天津石油为加快实现高质量发展,划重点。2020年,极不平凡的一年,中国石化天津石油新一届领导班子迎难而上,团结带领公司全体干部职工,取得了可圈可点的成绩。公司连续第6年荣获全国文明单位、连续3年荣获榜样天津最具社会责任企业等荣誉称号,还通过审核被评为中国石化绿色企业。2021年是中国共产党成立100周年,也是"十四五"规划的开局之年,天津石油制定各项经营指标,新目标新战略,任务艰巨,使命光荣,将着重做好以下几方面工作。 相似文献
3.
磁声发射(MAE)是铁磁性材料磁化过程中产生的声发射信号,在构件应力检测和微观损伤检测中有着广泛的应用。针对MAE信号非稳态、复杂性、衰减性等特点,提出海鸥算法结合变分模态分解(SOA-VMD)的去噪方法,为克服海鸥算法求解过程中易陷入局部最优解问题,利用柯西变异算子产生随机迭代过程,使改进算法即柯西变异海欧算法(CVSOA)跳出早熟收敛。采用以幅值谱熵为适应度函数,优化VMD算法中分解模态个数K和二次惩戒因子α ![]()
![]()
两个参数,将含噪声的MAE信号进行VMD分解重构。经仿真信号和实际检测信号分析表明,改进后的CVSOA-VMD算法全局寻优能力和去噪性能优于传统的SOA-VMD算法,降噪后的MAE信号特征值对于不同应力下均方根、偏斜度特征值的重复性更好,可靠性更高。 相似文献
4.
5.
《Planning》2015,(7)
本文论述了天津中医药大学图书馆在中医教育事业中发挥的作用,指出了进行同行优势能力评价的意义,研究建立了相应的评价体系,给出了评价指标的评分标准,得出了天津中医药大学图书馆同行优势能力评价的具体结果。 相似文献
6.
《现代电子技术》2020,(3):183-186
针对传统人力资源决策技术对海量人力资源数据辨别能力不高,导致决策效果不佳,研究基于Hadoop大数据平台的人力资源决策技术。该技术对海量的企业人力资源数据进行分布式处理,将神经网络下的员工信息按照输入层、隐含层、输出层进行组别划分;根据影响每一数据组数据变化的影响因素建立初选数据集合;通过计算人力资源的熵值离散度设立决策指标,以员工的姓名、部门、历史业绩、往期工作效率等要素作为选择条件;采用决策树分类算法构建决策树,生成人力资源决策分析报表,以此实现人力资源决策技术。实验结果表明:所研究的人力资源决策技术面对海量的人力资源数据,其辨识能力更强,决策结果的完整度达到了98.35%,比传统决策技术高出了21.55%。由此可见,所研究的决策技术性能更优越、更能满足企业当前的发展需求。 相似文献
7.
8.
对工业化进程中,即1949-2012年我国煤矿事故进行统计分析。建立煤矿安全以自然条件、安全管理和通风系统的3个层次及21个指标的综合评价体系,给出煤矿安全5个等级标准及相应的评价指标量值。应用可拓理论,以平顶山某煤矿为实例,进行计算分析,得出该煤矿等级为Ⅲ级,处于一般安全的状况,需要采取防范措施预防潜在危险因素。评价结果合理。 相似文献
9.
10.