在新形势下应继续坚持德才兼备以“德”为首的选人用人标准

事业的成败与否,选人用人最关键.在人才成长与成功的诸多因素中,政治思想品德是最重要的.因为德是统率,是灵魂.人如没有良好的思想品德,就很难说能对社会作出什么贡献,甚至会以自己的才能危害国家和人民.所以,在建立社会主义市场经济体制的新形势下,我们选拔任用干部应继续坚持德才兼备以“德”为首的标准,切实把思想觉悟高,道德品质好,忠诚老实,廉洁自律,改革意识强,有商品经济头脑,懂经营、会管理,作风正派,实事求是,群众公认的好同志充实到领导岗位上来.提拔一位干部等于树起一面旗帜.只有这样,我们的国家才能长治久安,我们的事业才能兴旺发达.     

励精图治 选贤任能

一个朝代要想强盛,必须有统治者的励精图治,而要实现励精图治,就必须选贤任能。在这方面,我们民族有“选举良才,为政之本”,“得贤则昌,失贤则亡。自     

发挥人才作用推动企业发展

文章从四个方面论述了人才在企业的重要性,阐述人才是企业生存的保证,经济市场的竞争是科技的竞争和人才的竞争。作者以邓小平理论阐明自己选贤任能的人才观。     

做人、做好人与做好官辨析

政治路线确定以后,干部就是决定因素.选拔什么样的人做领导,当老百姓的“官”,这是人们经常议论和思考的问题.官是人做的,只有高品位的人,才能做个象样子的官.做人是基础,是前提.只有做好起码意义上的“人”,才有资格做官.一个人连“人”都做不象样,那还能做什么官?所以做官须先从做人做起,人做好了,做官才能有坚实的基础,腰杆子才硬,说话才有人听.我们共产党的干部除了要具有一般人最起码的品德操行外,还必须具有共产党人特有的思想境界和精神风貌.作为做组织人事工作的同志来讲,更要加强自身修养,看准人,选准人,把更多更好德才兼备的最优秀的好人选进领导班子.     

论企业人事档案的管理

该文介绍了人事档案管理工作的性质、任务以及目的,并阐述了人事档案是选贤任能的重要依据.     

论唐太宗的用人之道

贞观时期的直言和纳谏,是中国历史上少见的良好风气,正是由于唐太宗虚怀若谷的博大胸襟,以及识人、知人、信人、驭人的高超手腕,使君臣联手缔造了持续23年之久的太平盛世——贞观之治(627—629)。千百年来,贞观之治的内容非常丰富,广开言路、选贤任能、依法办事是其最基本的特色,也是一切封建治世的共同特点。     

论企业人事档案的管理

该文介绍了人事档案管理工作的性质、任务以及目的,并阐述了人事档案是选贤任能的重要依据。     

不拘一格选人才

3月,南方早已是草木皆春,北国依然侧侧轻寒,踏着和谐的步伐,一年一度的全国两会如约而至……从街头到巷尾,从网络论坛到代表委员的议案提案,那一股股涌动的渴盼清晰可见。这个春天,我们满怀期待……江山代有人才出,选好人,用好人,发挥人才的最佳优势,社会主义事业才能够不断的前进……     

论唐太宗的用人之道

贞观时期的直言和纳谏,是中国历史上少见的良好风气,正是由于唐太宗虚怀若谷的博大胸襟,以及识人、知人、信人、驭人的高超手腕,使君臣联手缔造了持续23年之久的太平盛世——贞观之治（627—629）。千百年来,贞观之治的内容非常丰富,广开言路、选贤任能、依法办事是其最基本的特色,也是一切封建治世的共同特点。     

中国古代人才选拔的制度化轨迹--论先秦儒家的人才思想与选才原则

从世官制向选贤举能的转折时期,作为人才集聚最大群体的儒家,对选贤的定义、人才的标准、选贤的方式以及选才的原则等进行了深刻的论述.这些论述不仅对世官制是强有力的冲击,同时也为我国古代人才观念的转变以及人才选拔走向制度化作了理论上的准备.