Sustainable supply chain management in Indian organisations: an empirical investigation

The present work is an attempt to investigate the adoption of sustainable supply chain management (SSCM) practices amongst manufacturing and process based organisations in India and its impact on organisational performance encompassing all three dimensions of sustainability. SSCM practices conceived in the present study include environmental management practices (EMP), socially inclusive practices for employees (SPE), socially inclusive practices for community (SPC), operations practices (OP) and supply chain integration (SCI) which were treated as exogenous variables. Organisational performance considered in this study includes five dimensions, namely environmental performance (EPR), employee-centred social performance (ESP), community-centred social performance (CSP), operations performance (OPR) and competitiveness, which were regarded as endogenous variables. The analysis was carried out with the help of structural equation modelling considering natural logarithm of manpower as a control variable. Few major findings are mentioned. EMP does not have any significant association with OPR, nor does it result in competitiveness. However, when jointly mediated through both EPR and OPR, EMP leads to competitiveness. SPC has significant negative association with competitiveness, when only direct relationship is considered. However, indirect relationship between SPC and competitiveness shows significant positive association when mediated through CSP. The resultant total effect between SPC and competitiveness turns out to be insignificant. Further, OPR fully mediates the relationship between OP and competitiveness. Managerial implications of the findings are discussed.     

勘探创造力的增强需要体制创新

建立一个与市场经济相适应的,对创造性劳动受到尊重、支持、鼓励的创新体制,是实现创造力持续增长的关键。为此就要在干部制度、分配奖励制度和资金管理制度上深入改革,进行制度创新,为培养造就综合素质强的复合型人才,使创造性工作能获得持久的动力与激励提供条件和保证。     

论工程咨询业如何立足市场参与竞争

指出工程咨询业是为经济建设和工程项目的决策与实施提供全过程咨询的智力型服务行业。分析探讨了现阶段我国工程咨询业存在的问题 ,并就如何立足市场参与竞争提出了相应的对策措施     

从外资零售企业看加入WTO后我国零售企业的发展

我国已加入WTO，并将遵守其游戏规则逐渐开放国内市场，内资零售企业将获得更多商机，也将面临巨大的压力和激烈的竞争，文中结合我国零售业现状，研究国外大型零售企业的成功经验，探讨我国零售企业的应对策略。     

用水竞争力指数评价方法及其应用研究

水资源短缺加剧了区域、行业间水资源竞争的程度,影响了水资源的演变格局,也对水资源供需管理提出了新的要求。为了定量化描述用水竞争现象,辨析了用水竞争力概念、内涵及其驱动因素,引入了用水竞争力指数（WCI）,并采用驱动增长率、刚性需水量、用水效益和用水紧缺程度四类指标构建了用水竞争力评价模型,以京津冀地区为例,定量分析得到京津冀地区2001—2015年农业、工业和生活分行业多年平均用水竞争力指数分别为0.09、0.17和0.56,其中生活用水竞争力指数最大并长期保持增长趋势,成为影响京津冀地区用水竞争力的主要行业,其次是工业用水竞争力指数,但呈波动性变化特征,农业用水竞争力指数最小但呈持续增加的趋势。     

实施适宜的ERP提升陶瓷企业竞争力

ERP是企业管理的全新的理念，在陶瓷企业采用适宜的ERP，能提高陶瓷企业的生产效率和管理效率，降低成本和管理费用。本文就陶瓷企业在电子商务时代应如何实施和选择适宜的ERP进行了探讨，力求能为电子商务时代陶瓷企业ERP系统的建设提供一种可行的思路。     

高铁车厢内部紧急情况下人员疏散仿真研究

在引入元胞自动机理论的基础上,模拟分析了紧急情况下人员生理及心理的不同对疏散过程的影响,通过人员动态调整自身行为,并引入人员竞争力,对人员疏散过程建立模型。在疏散过程中,根据存在着一定程度的外部干扰因素,提出疏散干扰度概念。计算机仿真的结果表明,考虑人员竞争力,以及出口疏散干扰的问题,可以更加真实地模拟人员紧急疏散过程和疏散状况。     

我国煤制乙二醇竞争力分析

介绍了我国乙二醇市场现状,截至2019年底,我国乙二醇总产能为1 159万吨/年,其中,煤制乙二醇产能达491万吨/年,2020年还将有近400万吨/年的产能释放。煤制乙二醇技术逐渐成熟,所以短期内市场存在产能增速较快但产量增速缓慢的不匹配状态。比较了石油制乙二醇和煤制乙二醇生产工艺路线的成本,从生产成本、产品质量和物流方式3个维度分析了煤制乙二醇的市场竞争力,得出了煤制乙二醇的发展具有广阔前景,并根据国内乙二醇市场的远期发展趋势,提出了发展建议。     

浅议我国成品油销售企业竞争力的提升

为了应对加入WTO后我国成品油销售面临的竞争，提出以低成本战略、企业再造战略、品牌营销战略、服务营销战略作为提升成品油销售企业竞争力的重要策略。     

应用型本科计算机专业实践教学体系构建

该文首先简要分析了计算机专业就业难的主要原因,然后介绍了解决就业难的重要途径,通过实践提高学生的就业竞争力。论文构建了以培养应用型计算机技术人才为目标的实践教学体系,通过该实践教学体系,可以提高学生的实践动手能力、编程能力、项目实战能力和科技创新能力,从而提高学生的就业率和就业质量。