排序方式： 共有1条查询结果，搜索用时 15 毫秒
1
1.
供电企业绩效力动态多指标评价体系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
引入动态时序理论,提出了用于评价供电企业绩效力的多指标体系,并将神经网络及熵值法应用于指标体系的关联分析,从而进行供电单位绩效力水平的横向对标,并找出相时优势及改进方向,并给出了具体算例.结果表明,该模型及方法具有较高的准确率,对供电单位绩效力评价体系建设具有实践和管理意义. 相似文献
1