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1.
3.
DL SUMMER 《电脑界(电脑高手)》2005,(6):166-167
在日益严峻的就业压力下,从大学刚毕业开始。很多人就认为谈职业生涯规划是件很不现实的事情。衡量工作的标准。也无非“薪水高”、“更轻松”,找到理想兴趣相结合的工作几乎成了一种奢望。以至不少人到了30多岁还在频繁地跳槽,不知道自己究竟应该干什么。 相似文献
4.
《计算机光盘软件与应用》2006,(6):20-25
如果你已经决定今年必须开始筹备自己的设计公司,而现在仍坐在那儿烦恼你再也无法忍受的工作,那么现在是时候做些改变了。不过之前不妨听听Craig Grannell从先行者那得到的建议吧。[编者按] 相似文献
5.
6.
随着集团公司经营规模和经营范围的不断拓展,每年吸纳的大中专毕业生不断增多。如何培养、教育并留住有用之才,是人力资源工作者应注意研究的课题。企业需要他们,他们也需要在企业中锻炼成长。 相似文献
7.
IT业内大凡有一定规模或者有影响力的企业的裁员事件,总是会成为新闻焦点,在业内掀起讨论热潮。或诉诸企业社会责任,或论及行业景气.是大家津津而不乐道的话题。津津于关注,而不乐于其沉重。一旦裁员超出单个企业内部调整的孤立行为而上升为行业性事件,就会引发行业就业市场的关注和忧思,惊呼“冬天”、“寒流”来了。而这些现象,都会在作为IT人力资源后备军——IT类专业大学生的心中,考虑自己的未来就业和职业发展规划方面,产生或多或少的负面影响。作为IT人力资源的潜在供应者.也是IT就业市场的未来竞争者,对于目标就!止市场眼前的“利空”消息,自然是“谷贱伤农”,不由得对未来的就业生出一份担忧来。 相似文献
8.
职业生涯管理是人力资源开发的一项活动,它可以有效地调动页工工作的积极性,减少人才流失。培训是企业进行职业生涯管理的必要手段,通过培训可以推动企业的职业生涯管理工作。 相似文献
9.
智永明,1989年北京邮电学院毕业,现任岳丰公司华东区经理,大学毕业后,最初出任普天布线技术负责人,布线行业资深技术专家和职业经理人,职业生涯横跨研发、营销多个领域,在岳丰上海华东办事处6月18日开业之际,和本刊记者畅谈他在布线行业内多年累积的一些专业的做法和思考。 相似文献
10.
组织职业生涯管理是组织在帮助人们将自己的职业发展和行业市场发展紧密结合,促成人们成功的一系列方法和措施,是人力资源管理科学的一个分支,更是组织行为学、心理学研究的热点。本文综合现有文献及组织职业生涯管理新的发展趋势,提出一些个人见解。 相似文献