浅论如何激励新员工在企业实现自我价值

正在全球经济、信息日益紧密的今天,中华民族要实现强国梦、复兴梦,勿庸置疑,必须要有企业这个实体梦作为支撑,才能梦想成真。若想实现企业梦,又要必须直面青年梦,解决好他们的就业、发展等问题。否则,企业梦必会以梦幻或妄想而收场。强国梦、复兴梦又从何谈起?当前,我们遭遇的形势,一边是大面积企业非常严峻的"用工荒",不仅招不到人,留不住人;一边是"就业难"问题突出。众所周知,青年人则是这一问题形成的主体。为什么当代青年人会上     

智能制造推动传统产业转型升级——北京航空航天大学教授 裴忠才

<正>改革开放三十多年来,广东在制造业走到了全国的前列,并在形成了以汽车、能源、家电、服装、玩具、五金等为代表的生产加工基地,以及完善的配套体系。制造业已经成为广东的重要经济支撑点,全国各地的劳动力大军涌向广东。但近几年,随着原材料劳动力成本的提高,一些企业出现了用工荒,特别是在劳     

破解铸造企业用工荒的一些思考与措施

面对现阶段愈演愈烈的用工荒,从宏观与微观两方面分析了用工荒产生的成因、特点、分布,利用人力资源管理理论,阐述了一些企业用工方面存在的典型问题以及用工误区,提出了一些建设性的意见与措施。     

卫浴产业化解决方案

前言卫生间作为涉及工序最多、衔接最复杂的模块之一,其产业化向来是住宅产业中的难题。由于卫浴系统的复杂性和重要性,卫浴的产业化也是亟待解决的重点。禧屋系统卫浴,引进日本系统卫浴概念,根据中国消费者的使用习惯和需求,适应中国市场的审美,进行了中国化的改进和设计,从而使系统卫浴更适合中国住宅产业化发展的需求。如今,随着万科等龙头房地产开发商开始应用系统卫浴,系统卫浴这一住宅产业化部品开始     

如何解决春节后用工荒?

<正>春节刚过,酒店会进入调整期,招工成为了酒店的一大难题,针对用工荒问题,我们本期将讨论如何有效解决这个问题,做到用工、招工都能有条不紊。     

“用工荒”视角下的企业人力资源管理

用工荒成为每年开春社会和媒体关注的焦点,近年来愈演愈烈,缺工的种类从技工蔓延到普工,安装施工企业尤其严重,存在着总量短缺、管理人员紧缺、技术骨干奇缺的问题,已成为制约企业发展的瓶颈。针对如何有效地进行人力资源管理,从引人、用人、育人、留人四个环节进行了阐述,破解施工用工难题。     

在线生鲜市场受追捧 “共享员工”解决用工荒

继盒马鲜生与餐饮企业“共享员工”之后,近期,永辉超市、三江购物、步步高等上市公司纷纷发出“借调令”,试图通过招聘因疫情而无法复工企业的员工,以兼职方式解决眼下的“用工荒”。“共享员工”正是当下在线生鲜异常火爆的一个缩影。     

堂食回暖带来新挑战 餐企面临成本上涨和用工难题

在刚刚结束的清明节小长假,北京餐厅迎来了消费小高峰。然而堂食的回暖似乎并没有缓解餐饮企业正在面临的各类成本压力,新问题接踵而至。餐企开门营业后,客流依旧难以稳定,员工、房租等支出能否回本也是问号;此外,单体餐厅面临着比往年更严峻的用工荒。分析认为,餐饮企业经营还不能完全恢复正常,堂食回暖也正在给餐厅带来新挑战,如果餐饮企业能够成功挺到6月,才有可能迎来真正的回暖。     

塑料行业正掀起“机器换人”热潮

正近年来,我国塑料行业发展取得了一定成效,但正面临用工荒,产业人力成本不断上扬的阶段,因此,不少塑料企业正在摒弃传统规模经营模式,转而投向智能化发展。全国各地塑料行业正掀起"机器换人"的转型升级热潮。塑料行业作为劳动密集型产业,企业的生产离不开机械设备以及操作机械设备的员工,而我国目前这相关人才缺口尤为严峻。据数据指出,从净增岗位数量看,我国"制造业"居首位,用人需求约11.84万人,占全部净增岗位的21.3%,重点是技能型人才。     

电子产业借势移动互联网

正在对中小企业的多次采访中,我意识到很多拥有自主品牌的企业在推广品牌时遇到的阻力不小,消费者崇洋媚外的心理,认为本土品牌不如国外品牌的观念根深蒂固,即使利用低价策略仍是得不到更多的品质信任。原来低成本的优势正在消失,很小的企业,没有品牌的企业很难生存。过去低廉的人工成本等资源,现在已经很少了,用工荒成为一个社会