有线电视管理实践与探证

1引言 综观各类著名企业的发展经验不难看出，这些企业能够从小到大、从弱到强，无不与他们高水平的管理密切相关，其中无不贯穿着管理者的智慧，同样，提高管理水平也是做大做强有线电视企业的有效手段，很多有线电视企业的发展表明，加强管理、不断提高管理水平企业才能发展，而忽视管理工作必然停滞不前甚至陷入困境，正因为如此，“管理出效益”已经成为有线电视企业管理者的共识，这正如美国著名管理学家德斯特利所说：“在这个竞争激烈的时代，如果你能在管理上取得先机，可能就会在效益上取得回报。     

论构建和发展有中国特色管理学理论体系的前提及原则

正确认识管理学的国际化与本土化的关系是建立有中国特色管理学理论体系的重要前提。管理学的国际化与本土化都是客观趋势,二者是普遍性与特殊性、共性与个性的关系。国际化源于管理的自然属性与普遍性,本土化则源于管理的社会属性与特殊性。既不存在适用于一切个体的统一的管理模式和理论,也没有独立于现有管理学理论体系之外的一定地域范围内的管理学。因此,构建和发展有中国特色的管理学理论体系必须坚持国际化与本土化的统一,在此基础上,不断进行实践和创新。只有这样,有中国特色的管理学理论体系才能有充分发展的肥沃土壤和动力,才能成为完善的科学的理论体系,并最终承担起有效地指导有中国特色社会主义市场经济管理实践的历史使命。     

辽宁科技大学学校概况

辽宁科技大学是一所面向全国招生，以工学为主，涵盖工学、理学、经济学、管理学、文学、法学等六大门类的多科性大学。     

鞋子才是真实的

1954年,彼得·杜拉克出版了他的第一本管理学著作《管理实践》,他在书的开篇便这样问道:企业是什么?50多年后,92岁高龄的杜拉克在接受采访时依然认为“企业界到现在还没有真正理解它”。这位睿智的老人担忧地说:“他们认为企业就应该是赚钱的机器。比如,一家企业是生产鞋子的,但却对鞋子没有兴趣,他们认为利润是最重要的。其实,鞋子才是真实的,利润只是结果”。利润只与企业家或相关的股东有关,而鞋子却是穿在一些不相关的、陌生人的脚上,它应该舒适,应该合脚,应该温暖、时尚而耐久。企业是因为物质创造的需要才组合在一起的集体,它依托产品…     

宽容管理使企业长寿

一种新型的管理理念与方式正在世界上显示出愈来愈大的影响，这就是曾经任英国商务会主席，著名经济与管理学家阿里·德赫斯(ArreDeGeus)提出的“宽容型管理”。     

Mail也要炫一把 电子邮件个性签名

如何才能把你的求职E-mail凸现出来？如何才能让对方认为你是个很酷的合作伙伴？如何才能抓住挑剔的大客户？这些问题若是碰上了管理学家的长篇大论，恐怕说几宿也说不完，但凡事都要把握好细节，控制出精致。《BIZ》就从电子邮件的签名讲起，抛开以前平淡的文字签名，给对方来点个性化的签名，可以是公司的Logo、自己的照片甚至优美的旋律!     

职业主义是一种理念和实践

<正>一天上午,我和培训专员H桑进行转正前的面谈,共同评价他这两个月来的工作情况。记得H桑刚来的第二周,他就走进会议室为公司某个项目组主讲《时间管理》,培训刚结束,他就找到我反映情况,说该项目组根本不配合工作,完全指望人力资源部和培训专员一力承担公司整体培训的运行,该项目组负责人竟然不请假就缺席了培训课程,员工们也没把这次培训当回事,培训过程中一直有人进进出出,总之是问题多多。随后我把这次培训的《内训课程满意度调查》结果拿给H桑看,员工们对这次培训也不是很满意,不少员工在"课程内容及案例的针对性"课堂有效互动"和"是否有效回答学员的疑问"等评价指标上只打了3分(满分为5分)。H桑是个企业内训经验相当丰富的培训专员,他将自己归纳的问题与员工们反馈的情况一一对照、再仔细整合,很快就掌握了培训效益最大化的关键所在。     

对高职院校“管理学”课程教学的思考

通过文献资料法、理论分析法等研究高职院校"管理学"课程的教学状况,认为应更新教学方法体系,开展案例教学,强化学生的知识运用能力的培养和学生素质的提高,以便让更多的学生受益。     

高校工资综合管理流程再造研究

以业务流程再造思想为核心观念,从流程角度对高校工资综合管理工作中存在的问题和解决的方法、途径进行了分析探讨,并将工资综合管理流程中的相关文件、文字性说明转换为标准的数据格式,便于利用计算机管理和工资数据在各管理软件间的数据转换.通过对高校工资综合管理进行研究,分析高校工资综合管理流程再造的切入点,对工资综合管理业务进行...