基于可雇佣性视角的大学生就业难分析

大学生的就业压力越来越大。运用可雇佣性理论分析了当前大学生就业难的原因,认为可雇佣性不足是大学生就业难的重要原因之一。提出了提高大学生可雇佣性的途径和方法。     

WGT2008广州赛区小组赛—雇佣兵大作战

在《魔兽争霸3》的众多职业选手中,Grubby是公认最有天分的人。这个论点的依据就是Grubby能把四个种族都用到一流高手的境界。这应该只有真正为魔兽而生的人能做到这一点。而在Grubby之后,另一个被称作有天分韵人当然非TH000莫属了。他是个“流氓”,打HuM用NE,打ORC用HUM,打UD用ORC,打NE用UD,     

游戏开发人员市场——游戏产业中的雇佣关系及产生原因

从最小的开发商到最大的发行商,游戏业的人才需求都很大。在一份针对招聘经理的非正式调查中显示,目前蓬勃发展的视频游戏产业极需要有丰富经验的程序员、美工和策划。     

上海烟印:如何建设企业文化

企业不能只是一个雇佣劳动力的组织,应该重视学习,不断提高员工素质,充分尊重和肯定员工的个人价值,时刻关注员工的成长与发展,使企业成为一个以人为本的大家庭。在现代社会中,企业已不再是单纯的赢利性经济组织,同时还是企业员工实现自我价值、寻求精神追求和承担社会责任的文化机构。企业文化能够给企业带来有形的和无形的、经济的和社     

基于心理契约与组织承诺关系的家族式企业雇佣关系分析

在现代市场经济下,家族企业扮演重要的角色,而据现在的状况来看,家族企业的雇佣关系在很大程度上受心理契约与组织承诺关系的影响。家族企业不仅在国家法律的基础上根据有关的劳动合同规定确立与员工之间的权利与义务关系,还要重视员工对本家族企业的期望,重视组织对员工的承诺实现度从而加强员工对企业的忠诚度,促进公司的发展,也维护员工的自身利益。而员工也受心理契约与组织承诺的影响,对公司存在一定的选择,这就影响了企业的雇佣关系。由此可见心理契约与组织承诺对家族企业的雇佣制度产生很重要的影响。     

高校毕业生可雇佣性能力教育模式问题与反思

可雇佣性能力(Employability,亦称就业能力)是指将高等教育服务转化为人力资本存量,并能够实现这种人力资本价值的大学生的综合能力。可雇佣性能力教育模式是指为了适应当前社会历史条件,旨在提高高校毕业生可雇佣性能力的一系列教育、教学程序和运行过程。探讨高校毕业生可雇佣性能力教育模式存在的诸多问题及应对策略,对我国高校毕业生可雇佣性能力教育模式的研究有所裨益。     

对我国大中型国有企业劳动用工制度改革的思考──由日本企业的“终身雇佣制”所想到的

企业的“终身雇佣制”是战后日本创造经济奇迹的一个重要原因。本文在对日本企业“终身雇佣制”作简要介绍的基础上，进一步对我国国有企业劳动用工制度改革的一个思路──“双向选择”提出了疑问。指出：“双向选择”存在着理论上的缺陷及实施过程中的不对等性，并且其大规模的实施将会造成一系列的社会负作用。因此，为了真正调动职工的积极性，我国国有企业应借鉴日本行之有效的经验，在国有企业内部建立起一种以企业对职工的保障和职工对企业忠诚为特征的，二者互相联系、互相依存的新的“铁饭碗”制度。     

江门辉隆塑机获评广东省模范劳动关系和谐企业

本刊讯“老板与员工不是雇佣关系，是朝夕相对的‘亲朋好友’。”“我们通过各种不同的方式，与员工进行近距离的沟通，想他们所想，忧他们所忧。”……这些都是企：业管理者的治企理念，也是企业维持和谐劳动关系的精髓所在。在去年12月31日召开的全省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上，     

“十五”计划建议中的重大革新建立阶段性就业制度

中共中央在“十五”计划建议中首次明确提出“建立阶段性就业制度，发展弹性就业形式”，这被认为将带来我国劳动人事领域内的一次重大革新。上周，中国社会科学院人口所副所长蔡昉就此接受了采访。