加快人才队伍建设 构建员工成长的“绿色通道”——神东煤炭分公司员工职业发展模式分析

神东煤炭分公司在连续8年的跨越式发展中,始终把人才队伍建设作为促进企业发展的根本点和出发点,全力建设高素质的经营管理队伍和高水平的专业技术队伍以及高技能的操作员工队伍,为企业持续快速发展提供了坚实的人力资源保障.公司为进一步完善员工职业发展体系,根据"三支队伍"建设要求,建立起公司生产经营管理、专业技术、操作员工发展成长的"三条通道",健全机制,为各类员工在各自职业发展中创造条件.     

中石油集团公司员工培训教材首次统一编审

<正>中石油集团公司首次实行的员工培训教材统编统审工作进展顺利,首批39门教材已完成编写,经讨论修改完善,6月付印。今后,教材统编统审模式将作为制度固定下来。     

拉紧安全警戒线——兖矿山西天浩公司安全管理小记

安全是企业发展的试金石；安全工作永无成绩可言；安全形势时刻都严峻……这些兖矿集团山西天浩公司员工使用频率最高的词汇，对天浩公司有着特殊的意义——该公司始终拉紧安全警戒线，通过抓认识、抓现场、抓培训的强势管理，在今年4月顺利实现了安全建设、生产4周年，各项经营指标保持了稳步上扬的势头。     

非常代理——访河北省工程机械有限公司总经理杨文全先生

代理商这个行业国有企业恐怕已经不多见了,经营业绩逐年攀升、公司员工上下士气高昂者,更是凤毛麟角。河北省工程机械有限公司就是这样的一家代理商,在几乎清一色的民营代理商中,显得有些特立独行,外面的诱惑如此之大,为什么他们选择留守而不是离开?为什么他们每年都能取得不俗的业绩?为什么很多有名的公司对他们如此的尊重和信赖?……这应该是很多人都想问的问题,但作为公司掌门人的杨文全总经理始终非常低调,以致很难给出这其中的原由。     

大连职工流动大讲堂深受职工欢迎

＂思想上解惑、精神上解缚、文化上解渴、心理上解压、能力上解弱＂,这是大连新华人寿保险公司大连分公司员工岳连德在听完职工流动大讲堂后发出的由衷赞叹。5月10日,大连市总工会在大连新华人寿保险公司大连分公司举行职工流动大讲堂启动仪式暨心理健康辅导讲座。开办职工流动大讲堂,是2011年全市工会为职工兴办的8件实事之一。     

万亿级中国“神化”来了旗下橡胶轮胎产业规模大到超出想象

2021年3月31日晚,国资委官网宣布,经国务院批准,中国中化集团有限公司与中国化工集团有限公司实施联合重组。据悉,该联合重组将新设由国务院国资委代表国务院履行出资人职责的新公司,中化集团和中国化工整体划入新公司,新公司员工将达22万余人,这意味着一家资产过万亿的巨无霸央企将诞生。据了解,中化集团是领先的石油和化工产业综合运营商、农业投入品和现代农业服务一体化运营企业,并在城市开发运营和非银行金融领域具有较强影响力。     

利益冲突交易的理论浅析

一、利益冲突交易的概念及产生根源 1、利益冲突交易的概念。公司内部成员代公司进行交易时,若交易相对方为该公司内部成员或与该成员有直接或间接利益关系的第三人,在这样的交易中就有公司利益与该公司员工利益冲突的可能,本文将此类交易称为利益冲突交易。若在利益冲突交易中,公司内部成员利用自己的特殊控制地位,为了谋取私利将自己的利益凌驾于公司利益之上,此类行为本文称之为不当或不公平的利益冲突交易行为。     

一切为了灾区,一切为了灾区人民——中国电信四川公司抗震救灾纪实

面对突如其来的5·12汶川大地震,中国电信四川公司员工舍小家为大家,不顾个人及亲人的安危,以自己的血肉之躯和坚忍不拔的信心与决心,不惜一切代价,在地震发生后的第一时间内,奋起自救,冲锋在前,用实际行动践行了"一切为了灾区,一切为了灾区人民"的庄严承诺。     

水上国门第一站——记中国石油湄公河首座水上加油站

国家级贸易口岸景洪港坐落在西双版纳澜沧江边，绵延300公里的湄公河从这里起航，奔腾向南流向缅甸、老挝、泰国、柬埔寨和越南。就在这，屹立着中国石油的首座水上加油站。开业一年来，驻守这里的西南销售滇南分公司员工爱岗敬业，无私奉献，谱写了一段“守水上国门，何惧孤独与艰辛；加中国石油，万里行船无忧愁”的佳话。     

国网国际公司: 不断做强做优做大国际业务

巴西时间2020年6月9日,7名中国人头戴N95口罩和护目镜,身穿防护服,“全副武装”从巴西飞往智利。这一幕是国网国际发展有限公司员工奔赴智利开展项目交割接管的场景。当时正值全球新冠肺炎疫情肆虐,智利已经封锁国境。但这并不能阻挡国网国际公司员工前行的步伐。