携手迎接明天的朝阳——上海船厂、江阴澄西船厂资产重组前景展望

2004年6月30日，对上海船厂和江阴澄西船厂来说是一个历史性的日子，两厂重组为上海澄西船舶有限公司。“上海船厂、澄西船厂为什么要重组，重组后能给企业带来哪些好处?”这些问题从一开始就一直在双方的员工中广泛议论着。     

构建国企积分量化式弹性工资分配机制

何谓积分量化式弹性工资分配机制?是指将企业内部的月工资分配,按照预先制定的各岗位工作评分细则,结合本部门、本企业的当月整体业绩与指标比较而测算的系数,由职工个人对照标准自主计算积分数值后,交给本部门和企业劳资评审小组双重审核后计发当月工资的一种弹性较大的分配制度。本文拟就这一创新制度的构建进行粗浅的探讨,供商榷。     

井下无线传感器网络地址分配优化研究

针对现有井下无线网络拓扑存在的问题,即分布式地址分配机制中的网络深度受限及资源浪费和随机地址分布机制中的地址冲突等问题,提出了二进制地址分配机制,即通过向父节点或子节点申请未使用的地址来优化网络拓扑。仿真分析和实际应用结果表明,二进制地址分配机制大大提高了节点入网率和井下无线数据传输的实时性和可靠性。     

基于ABM模型的不平衡资金分配机制研究

随着我国电力市场化改革的推进,计划与市场"双轨制"下的交易结算产生了大量不平衡资金。不平衡资金分配机制直接影响市场主体的收益和市场效率,合理的不平衡资金分配机制对推进我国电力市场化改革,保证市场公平高效运行具有重要的指导意义。为此,立足于我国电力市场特点,利用基于主体的建模方式(agent-based model,ABM)对不平衡资金分配机制展开研究。在分析不平衡资金产生机理的基础上,结合我国现行的几类代表性不平衡资金分配方法,建立了考虑不平衡资金分配的ABM模型。然后通过算例验证了所提模型能够有效模拟不同市场主体的行为决策与不同不平衡资金分配机制的作用效果,并分析了市场化程度、可再生能源渗透率和免考核区间等市场要素对不平衡资金分配机制的作用效果。研究成果旨在为我国现货市场中相关规则的设计提供方法指导。     

关于事业单位实施绩效工资改革有关问题的思考

阐述了事业单位绩效管理的内涵,分析了事业单位实施绩效工资改革的成效与有关的问题,提出了完善事业单位绩效管理和实施绩效工资的意见.     

基于效益博弈的云计算资源动态可协调分配策略研究

在对用户的任务进行计算资源分配时,为了有效提高计算资源的利用效率,减少任务执行所需要的成本,提出了一种基于效益博弈的云计算资源动态可协调分配机制。该机制采用时间矩阵和费用矩阵作为任务效益的衡量指标,提出效益博弈模型,通过该模型的效益计算方程来得到最好的资源分配策略。为了使得计算资源能够合理地按需进行分配,提出了动态可协调分配机制,在合理地分配资源,满足所有任务正常执行时所需资源的同时,最大化任务的执行效益。实验仿真及对比结果表明,在任务完成时间、任务执行的平均成本、任务完成成功率上,本文算法都取得了较好的效果。     

华硕RT-N11＋无线路由器

在今年年初华硕推出的N系列802．11n无线路由器中．RT-N11以其独特的分组和带宽分配机制赢得了不少用户的认可．而在全新的升级版RT-N11＋无线路由器上．华硕进一步增强了分组机制．VLAN四3个增至7个价格却更加便宜,可以更好地满足小型企业和网吧用户的需求。     

基于蓝牙散射网的无线传感器网络研究

为适应网络拓扑高度变化的无线传感网络,结合国内外蓝牙技术在无线传感器网络中的应用,提出并实现一个新型的基于蓝牙散射网的体系结构模型.蓝牙层使用改进的TPSF算法,通过限制桥节点度数减轻通信负载,并引入新的时间分配机制构建网络.新的体系结构模型不仅能满足传感器网络放置灵活、移动性强、自组织性和可扩展性高的要求,还大大减少了网络通信负载和时延,既能节省成本,又给用户提供方便的操作接口,具有很大的灵活性、可控性和可靠性.     

再论我国国有企业经营者利益分配机制的创新与构建

国有企业改革需要新思路、新突破。以企业家利益为着眼点改革创新我国国有企业，需要完善与企业经营市场选择机制相应的政策法规、创新与构建企业经营分配机制。     

国企薪酬体系的问题及对策

科学合理的薪酬体系可以充分发挥分配机制的杠杆作用，吸引人才、留住人才、激励人才，最大限度地调动各类人员的工作积极性和创造性，为推进企业稳步持续发展提供人力资源保障。