寒冬,这里暖融融——郑州煤业集团构筑帮扶工作长效机制

2009年11月11日,一场罕见的大雪袭击中原大地。郑州煤业集团工会立即行动起来,对困难职工开展紧急慰问,又一次“寒冬送温暖”在郑煤百里矿区涌动。短短的3天内,工会就慰问困难职工500多户,发放救济款物价值30多万元,让困难职工在寒冷的冬天享受到企业春天般的温暖。这是郑煤集团落实“应保必保、应救必救、应助必助”长效帮扶机制的又一举措。     

渤钻的幸福公共课

2012年12月27日,天津市总工会的报告厅里,正在举行工会三大特色工作创新成果交流展示评选会议,一百余家区县局级工会竞相发言,从劳动竞赛、厂务公开、民主管理、职工之家建设等方面分享工会工作好的经验和做法.渤海钻探公司工会做了题为《让职工走进工会让工会走进职工》的演讲,受到与会人员的一致好评,顺利入围2012年度天津市工会三大特色工作创新标兵候选单位.     

打造“温馨之家”——记攀钢集团矿业公司工会“困难职工援助中心”

攀钢集团工会把加大扶贫解困力度,作为认真贯彻“三个代表”重要思想和转变干部、党员作风的具体行动,密切了党群、干群关系,增强了企业凝聚力,保证了企业改革、发展的顺利进行和矿区的政治稳定。 矿业公司地处金沙江峡谷,偏僻闭塞,环境艰苦,职工劳动强度大,收入不高。特别是近年来,企业经历了医疗、住房,下岗分流、重组改制等重大改革,职工面临着许多困难。面对新情况、新问题,公司工会始终把     

公民要多点契约意识

困难职工群体是社会的重要组成部分,我们党和政府历来对困难群体就非常关注,江泽民在党的十六大报告中明确指出“要高度重视和关心欠发达地区以及比较困难的行业和群众,特别要使困难群众的基本生活得到保障,并积极帮助他们解决就业问题和改善生活条件,使他们切实感受到社会主义社会的温暖”。近几年,我们国家相继出台了一系列针对困难职工群体的优惠政策,     

困难职工群体的现状及出路

煤炭企业困难职工群体是社会经济生活中一个特殊的弱势群体,备受各级党政工和全社会的重视和关注。多年来,江西煤炭企业在实施送温暖工程,开展“一帮一”结对活动,建立促进下岗职工基本生活保障和再就业工作体系,履行帮扶特困职工“第一责任人”的职责等方面,做了大量扎实有效的工作,取得了突出的成绩,但是由于煤炭企业受各方面因素的制约,困难职工作为一个群体仍然是客观存在的,是社会转型时期不可避免的一种社     

创新帮扶品牌 情系困难职工

重庆煤炭集团天府矿业公司磨心坡矿各级工会组织充分发挥桥梁和纽带作用,把关,爱和帮助职工群众放在工会工作的重要位置,创新帮扶品牌,使广大职工群众感受到"娘家人"的温暖.     

“家”和神宁兴——神华宁夏煤业集团公司工会发展建设纪实

从2002年到2012年,神华宁夏煤业集团有限责任公司走过了根基稳固的十年,工会工作也走过了枝繁叶茂的十年。十年间,集团公司工会体制机制得到了创新,建立健全了与大集团相适应的职工维权机制、参与机制、安全管理补充机制、职工生活补充保障机制,集团公     

民生改善保和谐山西焦煤组建十周年民生改善纪实

收入:十年增长近七倍 收入是企业职工最关注的利益所在,而收入的变化则是一个企业发展好坏的晴雨表.如何关爱职工,改善民生?山西焦煤用职工收入的连续十年增长作出了回答. "十年前,作为家里顶梁柱的煤矿工人,一年在井下辛辛苦苦干下来,各种收入加起来还不到两万块.年轻的小伙子想娶媳妇挺困难的,很少有人愿意嫁给‘煤黑子’."在生产一线干了一辈子的汾西矿业河东矿退休职工王学文,话语间流露着对矿工兄弟的关爱.     

固本求新 循环发展 关注民生——山西焦化努力打造和谐发展型企业

走进山西焦化集团公司,宽阔的广场,绿色的草地,蓝天白云,花草芳香,鸟语啁啾,生机盎然;管架林立的厂区一座连着一座,厂区内塔罐林立,闪着银光,花木葱茏,俨然一座花园式工厂;现代化的主控室内,职工轻点鼠标,电脑上立即显示生产现场的情况……在节能降耗、惠及民生理念指导下,山西焦化积极实践,使资源节约型、环境友好型"两型"社会建设,从纸上落到地上,变成了实实在在的行动。     

口才在工会生活保障部工作中的运用

2012年3月,西山煤电股份有限公司镇城底矿工会在矿会议室召开了一助一、献爱心帮扶工作经验交流会。会上采区分会主席小张在介绍经验时,不慎碰倒了主席台上的一个水壶,并爆出了嘭的一声巨响。响声一过,台下近200双眼睛齐刷刷的望着小张,小张紧张得满脸通红,一时不知所措。这时,会议的主持者,工会生活保障部干部老李拿过话筒,满怀深情地说:同志们!在帮扶工作经验交流会上打破一个水壶,也算是一个好兆头,象征着在新的一年里,我矿的困难职工帮扶工作,将达到一个新的水平,登上一个新的台阶!象征着小张在今年的帮扶工作中百尺竿头,