对国有企业转型期女职工队伍建设的思考

转型升级是国有企业生存和发展的需要,是国家经济发展的关键指标之一。国有企业的转型发展必然给女职工队伍带来影响,企业要重视女职工这支国有企业中不可或缺的重要力量。     

提升女职工素质应对入世挑战

面对加入WTO新的经济环境,以及建设银行女职工队伍的现状,一是要强化教育培训,增强女职工的竞争意识,提高业务水平与操作技能;二是要构建成才环境,优化人才机制,调动和发挥女职工才智与潜能,培养和造就一支高素质的女职工队伍。     

如何做好新时期的油田企业女工工作

要想做好油田企业女职工的工作，必须在新的时期里更好地实现女职工工作与油田企业的创新与发展，就应该以女职工组织的建设为基础，以保护女职工的合法权利和特殊利益为核心．重点加强提高女职工综合素质的工作，将女职工的积极性与创造性充分发挥出来。只有这样，才能在企业改革和发展的过程中，充分利用好女职工这一特殊队伍不容忽视的力量。本文将针对以上问题进行详细阐述。     

努力提高国企女职工素质

随着"十二五"的深入展开,国企的改革在不断推进,行业间、企业间的市场竞争也在日益激烈,提高国企女职工的素质,引导她们积极融入企业的各项工作,成为企业生产发展的重要组成部分非常重要。     

企业工会维护女职工权益的几点思考

在市场经济体制下,企业女职工的队伍结构、劳动关系及企业的利益分配机制等均发生了较大的变化,女职工的权益维护工作必须适应这些变化,维护女职工的合法权益要坚持原则、注重实效,要全方位地保障女职工在劳动、生存、发展等方面的合法权益,协调好个人与集体、群体与企业等方面的利益关系。     

电力女职工权益保障状况的调查与思考

女性在职场中发挥着越来越重要的作用,而女职工权益保障也引起更多的重视,开展女职工权益保障状况的调查,目的就在于维护和保障女职工合法权益,了解女职工特殊权益保护落实情况,促进女职工维权意识提高,营造良好的职业发展环境。     

“半小时”提高员工幸福指数

中铁十一局集团城轨公司机关的一位女职工，下午5点半下班，而儿子所就读的幼儿园5点钟就已经放学了，等她赶到幼儿园时，儿子已孤孤单单地在幼儿园等候妈妈。     

化工企业女职工权益维护探讨

化工企业中女职工特殊权益往往得不到保护。原因在于女职工自我保护意识不强、综合素质较低。工会组织作为企业与职工沟通的桥梁,应加大宣传力度,努力增强女职工自我保护意识,并采取多种形式加强女工教育培训.通过不断提高女工综合素质,切实做好女职工权益维护工作。     

文学托起她们生命的太阳

《捧着黎明奔跑》《游走,在文学和新闻之间》《桃花开放的声音》《品尝时光的味道》《时光中的时光》《陌上烟花》《一帘花影》……一卷又一卷或诗歌、或散文、或小说、或报告文学的书槁摆在面前,仅看标题,就有一种从诗的语言诗的意象中流淌出来的美。西北电力工委准备出版一套"西北电业职工文学作品丛书",征文启示尚未正式发出,就有十几卷书稿送上门来,其中除一位男性的作品外,其余作品都闪耀着女性的光辉。西北电力系统女职工文学创作之繁荣,由此可见一斑。在广裹的大西北,在浩瀚的西北电网上空,有一个星光灿烂的女性文曲星系。她们或以母亲的宅心仁厚,或以妻子的爱意盎然,或以女儿的春光明媚,把心当作火把,以电的激情拥抱文学,用不同的个人体悟、经验、情怀和态度,写出了一种女职工情系电力的多元精神追求和丰富多彩的人文世界。     

她从利比亚归来

北京时间2月25日17时10分,中铁二十三局集团三公司利比亚南北铁路项目部出纳员曹芳芳从首都机场抵成都双流国际机场。当她在三公司工会主席解文惠的陪同下来到机场1号出口时,集团公司海外部的两位女同事立即送上鲜花,等候已久的集团公司副总经理、总工程师田宝华,工会主席高峰代表集团公司向她致以亲切的问候。此时,曹芳芳已满眼泪花。