电力企业岗位胜任能力人才评价体系的构建

近些年来,电力企业的发展极为迅速,其中岗位人才起到了关键性的作用。为了给人才营造一个更良好的发展空间,应对电力企业岗位胜任能力人才评价体系进行不断的改进,并在实践中不断的完善其体系,重视对岗位人才能力的评价以及培养,进而为电力企业培养更多的岗位人才。     

湖北：借改革“消肿”

前中国电信集团公司薪酬体制改革已经在多家省市公司深入进行下去了,有些省市已经基本完成竞争上岗和薪酬制度改革的工作。省级电信公司是怎样根据集团公司的要求和自身实际情况进行改革的?电信员工如何看待这次改革?在改革中我们应该注意做好哪些工作?来自基层电信公司的报道或许可以给我们一些启发。     

牛占峰：压延工岗位放光彩

在中铝洛阳铜业有限公司铜板带压延工岗位上,有一个勤奋好学,钻研技术,勇攀技术高峰的年轻小伙,他操作关键设备的精湛技艺深受同行们的钦佩,他就是＂有色金属行业技能大奖＂获得者——牛占峰。     

让操作员工实现良好的职业预期

技能专家制度的设立,打通了操作员工的成长路径,让企业员工认识到:不管在哪个岗位,不管做什么工作,只要学有专长,就有自己的成长空间,就有自己的用武之地。     

试谈煤炭企业会计电算化中的系统管理员岗位

会计电算化在徐州矿务集团公司实施已近10a，使财务管理工作上了一个大台阶。结合徐州矿务集团机械厂实际运行中的经验和教训，分析了在这项工作中起重要作用的系统管理员岗位的重要性及存在的问题。并就其职责、权限以及同会计主管的关系进行了细致的探讨，以便使煤炭企业会计电算化工作更加现代化和科学化，为进一步提高煤炭企业的财务管理水平提供必要的参考。     

施工企业项目经济责任制的实现形式

近年来，上海市第三建筑有限公司应对建筑市场低价中标的趋势，注重内部降本增效，在总结以往单位工程直接费、目标考核奖惩等多种办法的基础上，逐步探索并形成了以上交利费为经济责任目标，以质量、安全、进度和基础管理为考核内容的项目经济责任制，并取得了一些成效。2002年，公司对30个土建、安装项目进行了效益审计，总结算造价9．2亿元，项目利费率达6％。     

公益性项目推行项目法人责任制的探讨

1998年长江流域大水后,国家加大了对水利工程的投资力度,掀起了水利工程建设的新高潮,同时,水利部积极推进以“项目法人责任制”为主的建设管理体制改革。在我国现阶段,由于公益性项目以发挥社会效益为主,投资的主体为国家,推行项目法人责任制,对于国家投资在工程建设期间的效益发挥有着重要作用。1推行项目法人责任制的必要性 项目法人责任制是项目法人按《公司法》的规定     

工业工程在生产岗位上的应用

工业工程(IE)是本世纪初才新兴起来的一门管理科学。凡工业工程应用得当的单位,一开始就显示出它在实践中的生命力。所谓工业工程,就是对以人为主体的工作系统进行设计、分析、改进和管理的工程学。国际劳工组织认为:“IE是制定工作标准的最精确的科学方法。”它是以提高生产率和降低生产成本为目的,以保证人的安全和健康为前提,运用系统分析的方法,研究生产过程,实现最优化,进而制定出工作标准,并贯彻实施的一门管理科学。     

水利工程建设管理的项目法人责任制

1　建设项目法人责任制我国建设管理体制中,项目法人是从1994年才提出的。在此之前,多数提法是项目主业。从国家政府部门的文件来看,水利部按照社会主义市场经济的要求,从基本建设管理体制的大局出发,率先于1995年提出在水利工程建设项目中实行项目法人责任制,国家计委于1996年