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1.
The development of a sustainable energy system throughout an enterprise is a complex task, which requires an agile holistic approach. Such an approach needs to include a variety of objectives including energy strategy formation and strategic decision-making, which are directly related to the analysis and management of the main areas of sustainable development:The economic, technological, environmental, and social. These multidimensional requirements of sustainability are often difficult to achieve within the enterprise, because these aspects are interrelated and influenced by various internal and external environment factors. This paper first reviews the main challenges for an energy system, and then demonstrates how a strategic agile enterprise architecture driven approach could effectively guide the sustainable energy system development. The study presented in this paper provides a holistic approach that contributes to the advancement and usage of literature dealing with issues of sustainable energy system development and agile enterprise architecture, which has not been discussed before to any great extent. 相似文献
2.
为解决共享交通下的共乘用户群体发现效率低、准确率不高问题,依据R-树原理建立GeoOD-Tree索引,并在此基础上提出以最大化共乘率为目标的群体发现策略。首先,对原始时空轨迹数据进行特征提取与标定处理,挖掘有效出行起讫点(OD)轨迹;其次,针对用户起讫点轨迹的特征,建立GeoOD-Tree索引进行有效的存储管理;最后,给出以最大化共乘行程为目标的群体发现模型,并运用K最近邻(KNN)查询对搜索空间剪枝压缩,提高群体发现效率。采用西安市近12000辆出租车营运轨迹数据,选取动态时间规整(DTW)等典型算法与所提算法在查询效率与准确率上进行性能对比分析。与DTW算法相比,所提算法的准确率提高了10.12%,查询效率提高了约15倍。实验结果表明提出的群体发现策略能有效提高共乘用户群体发现的准确率和效率,可有效提升共乘出行方式的出行率。 相似文献
3.
4.
Hashim A.
Hashim 《国际强度与非线性控制杂志
》2020,30(10):3848-3870
》2020,30(10):3848-3870
This paper introduces two novel nonlinear stochastic attitude estimators developed on the Special Orthogonal Group with the tracking error of the normalized Euclidean distance meeting predefined transient and steady‐state characteristics. The tracking error is confined to initially start within a predetermined large set such that the transient performance is guaranteed to obey dynamically reducing boundaries and decrease smoothly and asymptotically to the origin in probability from almost any initial condition. The proposed estimators produce accurate attitude estimates with remarkable convergence properties using measurements obtained from low‐cost inertial measurement units. The estimators proposed in continuous form are complemented by their discrete versions for the implementation purposes. The simulation results illustrate the effectiveness and robustness of the proposed estimators against uncertain measurements and large initialization error, whether in continuous or discrete form. 相似文献
5.
电信企业信息化的实质就是赋予电信企业精细化的企业资源整合能力,本以此认识为出发点,通过定义基本的信息化业务元素,需求参数和基本信息处理机制,构建出带有行业共性的电信企业信息化统一模型,该模型针对目前电信企业信息化中常见的和潜在的问题提供了有效的解决措施。 相似文献
6.
7.
以分析企业中层管理人员培训的现状为突破口,阐述了中层管理人员培训需求分析的思路和方法。在此基础上对培训内容进行整体设计,指出针对此类培训应采用的培训方式和评估方法。以期对企业中层管理人员的培训起到一些启发和借鉴作用。 相似文献
8.
The present empirical investigation had a 3-fold purpose: (a) to cross-validate L. R. Offermann, J. K. Kennedy, and P. W. Wirtz's (1994) scale of Implicit Leadership Theories (ILTs) in several organizational settings and to further provide a shorter scale of ILTs in organizations; (b) to assess the generalizability of ILTs across different employee groups, and (c) to evaluate ILTs' change over time. Two independent samples were used for the scale validation (N1 = 500 and N2 = 439). A 6-factor structure (Sensitivity, Intelligence, Dedication, Dynamism, Tyranny, and Masculinity) was found to most accurately represent ELTs in organizational settings. Regarding the generalizability of ILTs, although the 6-factor structure was consistent across different employee groups, there was only partial support for total factorial invariance. Finally, evaluation of gamma, beta, and alpha change provided support for ILTs' stability over time. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved) 相似文献
9.
以入世为契机,进一步推进电力科研院所企业化转制 总被引:1,自引:1,他引:0
我国入世和融入经济全球化,将给中国经济运行的大环境带来深刻变化,科技事业也面临着全新挑战。电力科研所实行企业化转制,与国际接轨,按照国际规则办事势在必行。作者作为电力科研单位的一把手就电力科研院所的企业化转制阐述了个人的观点。转制必须有利于回忆科技创新和高新技术产品的开发;必须有利于抓紧培养和造就复合型人才队伍;必须有利于更好地为电网、为发供电企业提供规范化、制度化、长期化和现代化的全方位服务。 相似文献
10.
提出企业培训中心的本质特征,并以此为基点阐述企业培训中心的六个主要特征;通过对企业培训中心的使命、培训对象的确定、培养目标、培训内容、组织设置、组织发展的分析,力求揭示企业培训中心组织构建和发展的自身规律。 相似文献