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1.
“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”这是古已有之的选人用人的美好愿望。 黑龙江省水文局在沉默多年后,以“不鸣则已,一鸣惊人”的方式向“人才瓶颈”宣战了。省水文系统“破天荒”从顶梁柱——中层干部选拔入手,搞竞争上岗,营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。 相似文献
2.
高校中层干部应具备的素质探析 总被引:1,自引:0,他引:1
高校中层干部作为高校管理队伍的一个重要组成部分,其整体素质直接影响着学校办学水平和人才培养质量。从加强高校中层干部队伍建设,建设一支高素质的中层干部队伍的必要性入手,阐述高校中层干部应具备的素质,进而探析如何提高高校中层领导干部素质。 相似文献
3.
7月18日,省水利设计院召开了党的群众路线教育实践活动动员大会,省委督导组王晓光、范磊,省水利厅副厅长胥信平、人事处处长韩福君等出席会议,院领导班子、党委委员、院属各单位中层干部、党支部负责人、离退休职工代表、基层党员代表和党外代表等70多人参加了会议。院长戴春胜主持会议并讲话,院党委书记孙飚作动员讲话。 相似文献
4.
文章通过对新时期干部教育培训工作趋势特点的描述,结合对当前高校中层干部教育培训工作现状的分析,探讨新形势下高校中层干部教育培训工作的方向和重点,从拓展思路、改进内容方式、健全管理机制等几个方面对构建高校中层干部开放式教育培训体系,对今后更加有实效性地开展干部教育培训工作进行探索。 相似文献
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7.
行动学习于20世纪90年代引入国内,在一些政府部门、企业得到应用,收到了良好的效果。国网天津电力于2013年下半年开始引入行动学习的理念。培训中心在中层干部、班组长等重点培训项目中横向推进行动学习,让学员体验“GROW模型”(解决目标性问题)、“十步法”(解决差异性问题)等过程方法开展问题分析和行动方案制订,收到了良好的效果。 相似文献
8.
“年轻有为、主动思考、乐于探索、严爱结合“,这些词用于形容他再合适不过了,工作不到10年的他,凭借自己踏实肯干、刻苦专研、善于思考与总结的优秀品质,成为了目前崇左供电局最年轻的中层正职干部。他带领自己的团队创造了一个又一个佳绩,曾获得“先进单位”、“先进班组”、“青年文明号”等荣誉称号,由于工作表现突出,他还获得了“南方电网2013年系统运行及调度工作先进个人”、“崇左供电局优秀中层干部”、“崇左供电局先进工作者”、“崇左供电局青年技术能手”、“崇左供电局优秀共产党员”等个人荣誉称号,他就是系统运行部主任苏光辉。 相似文献
9.
10.
分析了目前高校中层干部教育培训的现状及存在的问题,提出要实现教育培训理念、培训内容、培训方式方法、激励约束机制及开放性教育培训创新的具体措施和对策. 相似文献