国有科研单位人才流失原因分析及对策

近年来,国有科研单位,尤其是地处经济不发达地区的国有科研单位,出现了较为严重的人才流失现象,一定程度上影响和制约了国有科研单位的发展。通过对国有科研单位人才流失原因的分析,提出了相应的对策。     

煤炭企业如何迎接知识经济的挑战

阐述煤炭企业迎接知识经济挑战的关键，并提出应对措施。     

职工医院中青年技术人才流失问题及对策

文章对职工医院中青年技术人才流失的现象进行了剖析，指出了职工医院中青年技术人才流失的原因，提出解决人才流失的对策。     

浅谈煤炭企业专业人才流失的原因及对策

21世纪是个充满机遇和挑战的世纪,也是个人才竞争的世纪。随着经济、科技、市场、人才的开放和企业竞争的全球化,企业在吸引人才、留住人才方面将遇到严峻挑战。以某矿务集团某厂为例,分析了煤炭企业专业人才流失的原因及对企业带来的消极影响,从引进、事业、待遇、情感等方面阐述了留住人才的应对策略。     

困难企业如何留住人才

在激烈的市场竞争中，国有企业人才流失严重，困难国有企业人才流失更为严重。人才流失极大的影响到职工情绪，直接的影响到当前的生产工作，深远的影响到企业的脱困和发展，对企业构成极大的威胁。迅速改善人才资源管理，千方百计留住人才，走“人才强厂”之路，已经成为困难企业摆脱困境的当务之急。     

浅谈矿山企业人员流动管理

建立竞争择优的人才选拔机制、灵活的用人机制和有效地激励机制，实现人力资源的优化配置和整合，减少知识型员工的流失及短缺给企业带来的损害，使损失最小化。     

论企业如何留住人才

从理论上深入分析了企业优秀人才流失的问题,并进一步提出了留住人才的具体方法及措施.     

职场和谐最重要

案例中的情景在职场中确实是普遍现象：CIO刘忠面对职场机遇,不得不重新审视自己的职业规划而辗转反侧,CE0吴传面对人才流失不得不考虑人才策略而焦虑不安。     

金蝶“失守”南方？

今天,看到一篇标题为“管理软件竞争加剧,金蝶差距越来越大”的评论性文章,大跌眼镜。做记者10年,跑IT这条线也算6年有余,也没有料到“南金蝶”竟然“被”媒体和竞争对手变成了“难金蝶”;深圳、广州少几个客户就变成了“失守”市场;正常的员工流动就是人才流失……     

物业管理企业人才流失问题浅析

针对物业管理企业存在的人才流失问题,从社会环境、企业内部管理和员工个人素质方面分析了原因,提出了相应的对策建议。