山东“再造”矿产资源大省

山东省地矿经济工作会议传达的信息显示：山东省将通过实施深部找矿、盲区找矿和“走出去”战略，努力找回一个矿产资源新山东。     

地矿行政强制执行措施设置的立法构想

分析了当前地矿行政强制执行措施设置的现状及存在问题，并对如何完善这一立法提出了初步的立法构想。     

三维地矿工程体视化技术

描述了体视化技术的主要过程。对地矿工程的两种数据，即离散的钻孔采样数据和连续的工程布置几何模型数据．分别通过插值处理和体素化处理形成三维规则体数据场。最后，通过对体视化的各种算法和地矿工程数据的特点进行了剖析，给出了一种改进的光线投射法，并结合某一铁矿山的情况进行了模型验证。     

在中国矿业联合会地质与矿山装备分会成立大会暨2007年度全国地质与矿山装备产品交易会上的致辞

地矿装备界的各位朋友： 上午好! 中国矿业联合会地质与矿山装备分会今天成立,我代表国土资源部及中国矿业联合会表示热烈祝贺![第一段]     

大数据对地矿测绘地理信息工作的影响

信息化时代下大数据为我国地矿测绘地理信息工作发展提供了良好契机,文章以大数据对地矿测绘地理信息工作的影响为研究方向。首先对国内有关分析与讨论大数据背景下地矿测绘信息工作发展的文献进行回顾;其次采用实证与理论结合的方式分析了大数据对提高地矿测绘地理信息工作的作用。通过介绍设计思路及软硬件设计介绍了大数据地矿测绘地理信息系统的开发与实现,进而运用大数据地矿测绘系统与传统地矿测绘方法进行对比实验。结果表现：大数据地矿测绘系统在地矿区及测绘点、标记常数上有优于传统检测方法,讨论了大数据在提升地矿测绘地理信息工作的价值。最终,提出在大数据背景下提升地矿测绘地理信息工作质量的建议与对策。     

转制国有地矿企业人力资源开发管理问题思考

党的十八大以来,全国各省区地矿局系统转企改制加速推进。“脱胎”于事业体制、诞生于新时代的国有地矿企业,要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,需要按企业机制补短板、强弱项,其中,人力资源开发与管理便是一个急需补齐的短板。为做好这方面工作,本文从国有地矿单位历史与现实、当前和未来的视角,在对人力资源开发与管理对地矿企业的重要性和紧迫性、地矿企业人力资源开发与管理存在的主要问题进行分析思考的基础上,提出了必须紧扣企业战略目标抓好人力资源规划、围绕留才用才聚才抓好员工职业生涯管理、着眼可持续发展抓好人力资源管理创新,迅速补齐地矿企业人力资源开发与管理短板的建议。     

6kV动态无功补偿装置在官地矿选煤厂的应用及效果分析

两山煤电集团官地矿选煤厂为矿井型选煤厂，年设计生产能力3．OMt／a，电力成本成为企业生产成本的重要构成要素之一。近年来，随着生产规模的不断扩大，大功率非线性负荷的不断增多，对电网的冲击和谐波污染呈不断上升趋势。缺乏无功调节手段造成了母线电压随运行方式的变动很大，导致电网线损增加，使得系统电压合格率不高和动筛6kV高压...     

地矿行业建立多元化的人才激励机制问题研究

地矿行业是技术密集型产业,需要科技和人才的支撑,由于几十年来一直在传统的计划经济体制下运行,地矿单位机制的不合理性以及由此派生的一些滞后观念,仍然严重束缚着地矿行业单位的改革,到目前为止,绝大多数单位没有建立起适应市场经济的科学、规范的激励机制,主要表现为分配不公、激励措施单一、缺乏对人力资本的有效激励等。美国哈弗大学詹姆斯教授对人力资本的激励问题研究得出的结论是:如果在低水平激励状态下,一个人的能力发挥只不过20%-30%,如果受到充分激励,一个人的能力则可以发挥到80%-90%。可见只有充分的激励才能激活人力资本的存量。     

浅谈地矿类学生专业思想的形成与培养

在新形势下，研究地矿类学生专业思想形成的过程及影响学生专业思想形成的诸因素是探索和开辟社会主义市场经济条件下，培养大学生对地质事业良好情感的有效途径，同时对加强地质院校学生专业思想教育也是十分重要的。本文就这方面问题，谈些粗浅的看法。一、学生专业思想的形成过程大学教育是一种专业性质的定向教育，学生进入大学后就已确定了将来为社会服务的职业方向。只有热爱专业才能学好专业知识，将来才能通过所学的专业知识去为社会服务。专业与成才，专业与终身的事业密切相连，因此每个大学生都必须对所学的专业有明确的认识，有…     

LIMS介绍及在的地矿实验室的应用现状

LIMS技术的发展为地矿实验室管理的全面提升,提供了软件平台,本文就LIMS技术的特点和构成做了简要的说明和应用领域的介绍,同时结合作者所在单位对LIMS技术的地矿实验室领域成功应用的实例,全面介绍LIMS技术在地矿实验室的应用现状,为其他实验室引进LINS技术全面提高整体管理水平,起到经验介绍作用和参考之用,