GEEK“超级面试”大盘点

吃饭．一件人们天天都做的事情,然而．将它放在面试这种商务．严肃的语境下又会变成怎样呢？而SONY就是一个喜欢用“饭局”来考验应聘者的企业。假如你到SONY面试．到了吃饭时间．面试官会邀请你到餐厅共进午餐。用餐时间里．     

网络应聘小心陷阱

有关招聘网站对比、简历的制作等网上有很多相关的信息,在本篇文章中,我们将主要锁定在招聘网站背后所隐藏的陷阱,避免我们还未挣钱就被骗钱的悲剧出现。下面,我们就通过几个真实的案例,揭露出招聘网站常见的隐患吧。     

幽默

程序员的愿望有一天一个程序员见到了上帝。上帝:小伙子,我可以满足你一个愿望。程序员:我希望中国国家队能再次打进世界杯。上帝:这个啊!这个不好办啊,你还说下一个吧!程序员:那希望每天都能休息6个小时以上。上帝:这个……还是让中国国家队打进世界杯好了。     

招聘乱象揭秘

随着社会经济的快速发展,大量企业需要聘用各种人才,企业员工的流动性相应增大了,招聘、应聘成为了一种社会常态。但是,在林林总总的招聘、应聘实例中,不乏一些忽悠人的乱象,虽然只是为数不多,但不可小看其影响。下面就对一些现象逐一分析。1用人单位忽悠应聘者现象有些管理不规范的印刷企业,由于急于招不到合适的人员,在招聘过程中往往采取欺骗和引诱的不良手段,把经营管理不善、岌岌可危的企业吹得天花乱坠,以此忽悠应聘者,其所作为颇具短暂     

你的助手得力吗

最好的应聘者不见得最可靠 一份反映经历丰富的简历的确能让他从众多应聘者中脱颖而出，但经历丰富是否意味着跳槽频繁？如果他各方面优秀，但是3年内却跳了4次槽，请你一定对他的行为和待人风格打个问号!一项覆盖亚洲2746名被上级认可的“优秀助手”的调查显示，他们中间84％的人有在同一个地方连续工作6年以上的经历，57％的入有在同一个地方连续工作10年以上的经历。     

刁钻古怪的IBM笔试题

和国内IT企业笔试时一板一眼的专业试题不同，国外的IT名企往往更看重一个人的聪明程度。其中IBM笔试的更是出了名的古怪刁钻、异想天开、匪夷所思，令应聘者大呼“BT”。不过。IBM似乎不为所动，坚持年年“BT”。那我们就来见识一下吧，看完后可千万别晕掉。     

慧眼识才:避免似是而非的面试问题

在人力资源管理的几大模块中,招聘是难度最大的一个。面试官要在短时间内对大量的应聘者做出准确的筛选和判断,失误是难免的。众所周知,招聘的失误给企业带来的损失难     

资讯

Best Buy以1．21亿美元将Napster收入囊中;社交网站帮助雇主淘汰肆无忌惮的应聘者;广告服务商Spot Runner新添两位执行官;Google手机不会马上改变游戏规则;     

多数企业招聘不标年薪

日前，在纳杰人才首届“白领＋精英”人才供需见面会招聘会现场，浏览招聘现场120多家招聘企业的海报会发现，大多数企业标明了月薪，但仅有10家左右企业写出了岗位的年薪标准，至少有40家以上企业没有任何关于工资待遇的说明和标识。招聘单位多表示，应聘者能拿到什么标准的年薪，还要看他们的实际表现。     

Word+Excel 携手整理新员工资料

每年春节过后都是应聘者求职的高峰时间,作为公司人力资源部门的员工,小张每年这个时候都特别忙。除了参加各类招聘会之外,还需要将大量的应聘资料输入Excel,汇总后上报给领导,工作量相当大。奇怪的是,今年尽