瑞士酒店用人的10大法宝

瑞士是一个风光旖旎的国家.这里有雪峰连绵的阿尔卑斯山.有碧波荡漾的日内瓦湖,因此.瑞士的旅游业非常发达。而瑞士的酒店业更是享誉世界.它是世界上最早有饭店的国家。瑞士的酒店素以服务优异驰名,饭店教育和培训发达.在国际饭店教育界享有非常高的声誉.那么.瑞士酒店在用人上有什么窍门呢?     

东华纺织坚持十年开展员工提合理化建议成果丰

从2003年5月，江苏东华纺织有限公司下发了“关于组织员工开展提合理化建议活动的意见”文件至今已经有十年。十年间，公司收到建议923条，支付奖金41．6万元，采纳实施建议609条，一累计增收节资1180万元。在开展提建议活动中，东华纺织有限公司既重物质奖励，又重精神鼓励。东华纺织有限公司注重骨干引领。中层管理人员每人每月捉建议不少于2条，班长不少于l条，列入月度绩效考核兑现。     

合理化建议不应一奖了之

有些建筑企业单位向广大职工征集合理化建议，并对提供优秀合理化建议的单位和个人给予物质奖励，以此来促进企业科学管理与技术创新工作的开展。对建筑企业发展来说，这是件好事，本无可厚非，但有些建筑企业对职工合理化建议的管理只停留在一奖了之，难以让合理化建议发挥其应有的效果。     

交通运输部:企业对打车软件给予补贴影响市场公平

正最近这半年,打车市场出现了"嘀嘀"、"快的"等打车软件,为吸引用户,嘀嘀和快的背后的腾讯和阿里巴巴发动了疯狂的补贴战,市场占有率也变得越来越高,打车软件也引起了广大民众的关注,那么,针对打车软件今后如何监管,交通运输部在发展出租车电召服务方面有何发展思路呢?     

奖励行为还是奖励结果

80后在回忆童年时光时可能会记得，如果当时自己考试取得了好成绩，就能从家长那里得到一些奖励——可能是一个变形金刚，或者一顿肯德基。尽管在我们的教育过程中一直伴随着对成绩的奖励，但在那个年代，直接的物质奖励一出现，还是引起了很大的争议。一些家长不仅用奖品奖励学习成绩，还把孩子的良好行为与零花钱挂钩。在那个没有互联网的时代，甚至有报纸就这些话题组织过大讨论。     

制造商学院

业务经理的信心来源于团队领头人,不能让下属成功或成长的领导,不是好领导。对于业务人员,要物质奖励与精神奖励双向激励,愿景+目标+执行+纠偏+激励+帮促。应该鼓励这样的经理:作为部门负责人一面要维护老板、企业的利益,一面要维护属下的利益。区域的月度销售规划是一线销售经理必须熟练掌握的重要工具,规划工作的好坏对区域市场销售工作的成败也具有决定性影响。     

浅谈企业管理物质奖励与精神激励

物质奖励是一种有形的方式,精神激励是一种的无形手段,他们都是一个激发人行为动机的心理过程;物质奖励与精神激励相辅相成辩证统一的,物质奖励是精神激励的物质基础,精神激励是物质奖励的直接目的。激励是通过在某种内部或外部刺激的影响下,使人产生兴奋,形成动机,实现一定目标的行为。人类的一切行为都是指向一定的目标的,每个人都需要激励,作为一个群体．为实现既定目标,群体的领导者和组织者,就必须激励全体成员为之共同努力。因此．如何激发群体的工作动机,并将群体的行为导向组织者预定的目标,是企业有效管理的关键,企业管理常用的手段是物质奖励;奖罚也是思想政治工作的主要任务之一。     

让零食动动动起来

有让狗狗边吃边玩,还能学习新技能的玩具?听起来就不靠谱!但它真的出现了!到底是怎样的秘密装备有如此威力?看小编为你展示好玩的缤纷枪——架枪、上膛,让零食动动动起来!     

三工公司开展技术大比武活动

为提高广大职工的技术水平，近日，山东三工橡胶有限公司全钢子午胎厂区开展了一次技术大比武活动。每道工序、每个岗位都制定了详细的考核标准，主要考核职工的操作熟练程度以及工艺知识等方面的内容。生产技术部及各部门负责人负责考核，采用现场打分、现场公布的方式，对在比武过程中表现突出的职工，公司给予一定的物质奖励。     

菜鸟“站长”日记（2）——真正的折腾从选择开始

上次用自助建站系统帮朋友搞定了架设公司网站的小Case。他的老板看到网站非常满意，还派了一个大大的红包给我——看来有时咬着牙当当“高手”也还不错，不仅可以学到一些东西，还可以得到物质奖励。这下，我对架站的兴趣可就真的被激发出来了！[编者按]