浅议低效油气井生产中的劳动组织管理

低效油气井生产的劳动组织管理方式与正规油气开发有所不同。文章对低效油气井定员编制进行了初步探讨,比较了两种轮班作业制度,并提出了加强低效油气生产劳动管理的建议。     

基于SSD算法的智能定员检测研究

为了保障企业生产线的安全生产,针对生产线定员检测问题,论文提出了一种基于SSD目标检测算法的生产线定员检测算法,在传统SSD算法基础上优化了小尺寸目标的检测效果.该算法通过在ResNet101网络和添加的卷积层上选取适合的特征层进行提取多尺寸图像特征,然后产生一连串大小固定的边框和相应概率,最后使用非极大值抑制法得到最佳的预测值,实现对生产线人员数量实时监控.论文实验通过对生产线人员检测数据集进行测试,SSD ResNet模型在该数据集上达到了87％的mAP,从人员准确率的角度验证了该算法的有效性.     

钢铁行业劳动定额定员测定实践创新与理论思考

阐述了新形式下劳动定额定员测定困境与必要性,对传统理论和方法作了修改.按照Meister测量工具选择原则,即考虑测量工具的客观性、可操作性、可计量性、简单性、非侵扰性及低成本的要求,对本领域最新的方法进一步作简化变体处理.     

网路岗Ⅲ代3.62演示版

网路岗可能是国内最好的企业员工上网监管软件，是一款为企业定身量做功能强大的网络监控软件产品：它只需要安装在一台电脑上，安装运行后，用户能通过一台电脑监控整个局域网的网络活动信息。功能包括：对指定端口进行封堵，选定电脑使其只能上指定的站点。现场观察员工上网情况。有效控制员工网上活动，指定员工的上网、收     

职业院校人才培养模式“壁炉现象”解决策略——以重庆市南川隆化职中为例

职业院校人才培养主要有校企合作、工学结合、顶岗实习等主要模式,但在实施过程中却经常出现"一头热一头冷"的"壁炉现象"。"壁炉现象"已成为制约职业教育人才培养模式改革的关节点。如何解决"壁炉现象",克服学校与企业在体制、社会期望值、观念上的矛盾,是职业院校人才培养创新的重要因素。重庆市南川隆化职中构建学校、企业联动的"定岗式"双主体办学策略,采取"学校招生,企业招工"的定岗式培养模式,为解决"壁炉现象"提供了有效的策略。     

全方位计量技术服务模式的探索

正在新的经济环境中,如何更好地服务经济结构调整和发展方式转变,助力构建现代产业体系,已成为摆在计量工作者面前的一道思考题。笔者根据工作实践,提出一种服务现代产业体系的新模式,即全方位计量技术服务模式,有别于传统的检定/校准,具备服务范畴广、服务内容丰富、能满足客户差异需求的特点,通过为产品、供应链及供应链核心企业提供贯穿产品生     

“定岗双元”培养模式下理论教师的角色定位分析

"定岗双元"的培养模式下,学生有两种老师和两个学习场所,实践中发现学生同学校理论教师的联系不紧密,理论教师的角色定位存在一定的问题,不利于学生的成长和发展。从理论教师其一是学生学习能力的培养者,其二是学生人生的引路人两个角色内涵阐述了关于高职院校理论如何扮演好教师的角色。最后提出了展望。     

在2015年全国质检系统计量工作会议上的讲话(摘编)

<正>2015年3月20日,总局召开全国质检系统计量工作会议,韩毅同志全面总结了2014年计量工作,对2015年计量工作做了安排部署。会议之前,计量司已经印发了今年工作要点。各地和总局各单位要结合实际贯彻落实。2014年,在总局党组的正确领导下,计量工作认真贯彻落实党中央、国务院的各项决策部     

区队劳动报酬新型分配方法

变班组长职业为岗位，优化创新劳动组织，内部竞争上岗；职工劳动报酬由货币形式支付部分和以量计分、以分计资两部分组成，分配透明合理，充分调动职工劳动积极性。     

年产600 t胶原蛋白肽固体饮料的工厂设计

以鳕鱼皮为主要原料的胶原蛋白肽固体饮料是一款以低热量、美容养颜为特色的休闲食品。文章对年产600 t胶原蛋白肽固体饮料的工厂进行设计,从厂址选择、平面设计、工艺设计、工艺计算、设备选型、人员定编、经济核算等方面进行综合考虑,最终设计出经济效益较好、具有一定发展前景的工厂,以期为该产品的工业化生产提供参考。