省水文局中层干部竞争上岗侧记

“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”这是古已有之的选人用人的美好愿望。 黑龙江省水文局在沉默多年后,以“不鸣则已,一鸣惊人”的方式向“人才瓶颈”宣战了。省水文系统“破天荒”从顶梁柱——中层干部选拔入手,搞竞争上岗,营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。     

高邮市录用水政监察员竞争上岗的启示

水政监察员是各级水行政主管部门实施依法行政的代表。水政监察员素质的高低将直接关系到依法行政的质量、水平和形象。2000年6月,江苏省高邮市水利局率先在全省推出公开招聘、录用25名水政监察员。其中男18名、女7名,平均年龄34.4岁;大专3名,中专(高中)22名,基本素质较好。高邮市水利局从源头抓起,严     

“国企民营”新模式——中铝山东企业第二氧化铝厂市场化竞争上岗掀起全方位思想风暴

2014年，氧化铝行业形势严峻，受困于自身在生产成本、劳动生产率方面的短板，中铝山东企业第二氧化铝厂以市场的眼光、果敢的勇气，大力推行了企业内部市场化改革……     

区队劳动报酬新型分配方法

变班组长职业为岗位，优化创新劳动组织，内部竞争上岗；职工劳动报酬由货币形式支付部分和以量计分、以分计资两部分组成，分配透明合理，充分调动职工劳动积极性。     

探索供水企业体制改革的设想

1企业体制改革发展的瓶颈 ①体制束缚，机制难以转换。在体制改革的同时推进企业的三项制度改革：a．实施岗位工资制；b．实施定岗定编，竞争上岗；c．中层经营管理者的选拔任用制度。     

选贤任能 竞争上岗 省水利厅选拔干部实行竞争机制

为保证干部任用上的公开透明,真正将优秀的同志充实到领导岗位,根据《黑龙江省水利厅机关处级领导和非领导职位选拔任用工作方案》和《黑龙江省纪检委、省监察厅派驻省水利厅纪检组副组长、监察室主任竞争上岗工作方案》安排,厅人事处于11月4日上午和11月8日下午分别组织了相关领导职位竞争上岗的笔试和面试工作。     

关于推进盐业干部能上能下竞争上岗的几点思考

在建设浙江盐业集团过程中，如何贯彻落实党的《干部任用条例》，形成富有生机活力的用人机制，是亟待研究和解决的问题。盐业干部能上能下、竞争上岗，涉及到对盐业干部的选拔、任用、考核、奖惩、监督等一系列环节，是一个动态的管理过程。盐业干部“上”与“下”的过程，是一个对盐业干部严格管理、加强激励、竞争择优的过程，必须完善一套科学有效的竞争激励机制，必须把盐业干部的“上”与“下”结合起来进行研究。     

激励制约机制和经营者择优录用竞争上岗

上海轻工控股(集团)公司党委书记、董事长郑国培回顾总结了上海轻工的实践后指出:加快建立和不断深化经营者择优录用的竞争上岗机制,正是促进优秀经营者脱颖而出、并促进他们充分发挥能量的必由之路     

华为“辞职门”一场发生在错误时间的人事变革

10月的一天，华为的刘禹（化名）正在外地出差，突然接到一个同事的电话，被告知，公司凡超过8年工龄的员工，都要先辞职后竞争上岗。这意味着，轰动全国的华为“辞职门”事件已经拉开了帷幕。