如何避免“国企改革”后遗症

这些年来,国有企业改革的文献几乎失去了过去的“繁荣”,但今天国企改革却可能变成一个全新的话题,因为当这两年人们的注意力都集中在宏观问题时,     

亚洲石化业将面临2002年以来最大衰退

分析人士和经济学家说，由于次贷危机、全球经济衰退和中东新能力等重大因素的影响，以后几个月中，亚洲石化工业将面临1997～2002年金融危机以来最大的衰退。     

辽宁要抓住新的机遇期

首先，我向这次会议的召开表示祝贺。据资料显示，去年，辽宁的水泥生产增速排在全国第8位。大家知道，去年全国的散装水泥工作取得了很大成绩，但是，全国的水泥增量出乎人们预料的增长，到“十一五”末水泥生产应达到12．4亿吨，而我们一年就实现了这个目标。同时，我们的散装水泥增量发展得更快。经济学家对水泥生产的超长增量进行了分析，认为水泥生产的年增长率已经超过了10％，原因是多方面的，包括我们国家的房地产发展很快，市场拉动很大等多方面的原因，所以水泥生产呈现了历史上效益最好的时期。     

亚洲国家仍未从1998年金融危机中学到教训

英国《金融时报》首席经济评论员马丁·沃尔夫近期撰文表示，十年前的亚洲金融危机留下了两个对比鲜明的教训：一个是大多数西方经济学家认为亚洲人应学到的教训：另一个是亚洲人实际学到的教训。西方经济学家得出的结论是，新兴经济体应采取灵活的汇率制度，并建立现代的、监管良好的、有竞争力的金融市场。[第一段]     

格雷欣法则在人力资源管理中的应用

英国经济学家格雷欣发现，实际价值不同而名义价值相同的货币在市场中流通将导致良币退出市场。人们称这种现象为“格雷欣法则”，也叫“劣币驱逐良币法则”。如果把格雷欣法则运用于人力资源管理工作中，同样也会给我们带来一些非常好的启示。     

影响世界的十大精英读本

《财富》；《福布斯》；《商业周刊》；《远东经济评论》；《经济学家》     

规则设计的博弈

从一定意义上讲,设计机制的目的是激励人们讲真话。因为欺骗是人类的本性。虽然在经济学家看来,欺骗意味着用更少的代价换取更多的回报     

创新的速度

无论对企事业单位还是政府部门来说,一个炙手可热的词语就是“创新”。熊波特在1912年从经济学的角度首先提出“创新理论”,因而被称为20世纪最伟大的经济学家。他认为,创新是建立一种新的生产函数,经济生活发展过程就是实现新的组合,而且在竞争的经济中,新的组合意味着竞争性消灭旧的组合。仔细想想,创新给我们创造了资源,又给我们创造了需求。管理学大师德鲁克认为：创新是企业的一种基本功能。     

世界经济仍在降温

由德国IFO研究所和国际商会(ICC)最近完成的世界经济学家调查显示，世界经济仍处在降温阶段。就全球经济而言，美国经常账户巨额赤字，欧元区和日本经济增长缓慢，以及中国汇率改革的不确定性(包括全球对中国汇率问题的过度关注)是未来一个时期影响经济增长的重要因素。     

破解小企业困境：等人“扶”不如苦练功

划清政府和市场的边界。2013年二季度中国中小企业发展指数（SbfEDI）为93．1,比一季度下降2．1点,比2010年相比已低了很多,说明最近这两年来,中小企业的日子并不好过。2012年底,有专家说企业面临的严峻形势大概要两三年的时间,当时有经济学家认为太悲观。现在看来企业外部环境的严峻还要持续到2014年。当前,企业面临的环境严峻,经营困难。要改变这种状况,一是政府应该努力优化企业经营环境,二是企业自身要苦练内功,提升综合素质,实现创新升级。