岗位标准作业流程与安全风险预控管理体系融合的探讨

分析了岗位标准作业流程和安全风险预控管理体系对于煤矿企业安全生产和标准化作业的意义,通过对二者之间关系的分析,探讨了岗位标准作业流程与安全风险预控管理体系融合的路径。     

电力企业岗位胜任能力人才评价体系的构建

近些年来,电力企业的发展极为迅速,其中岗位人才起到了关键性的作用。为了给人才营造一个更良好的发展空间,应对电力企业岗位胜任能力人才评价体系进行不断的改进,并在实践中不断的完善其体系,重视对岗位人才能力的评价以及培养,进而为电力企业培养更多的岗位人才。     

冀北:为企业发展提供“源头活水”

“没想到通过岗位竞聘的方式,让我走上了管理岗位,我一定不负众望,向企业党委交上一份满意答卷。”2019年7月25日,裴秀生来到冀北滦南县供电公司就任党委党建部副主任一职。她曾经担任该公司办公室秘书岗位,凭借优秀的业务能力和综合素质在本次竞聘中脱颖而出。     

科研院所人才资源开发探讨

一、人才资源概述 1．人才的含义 所谓人才，即为有“才”之人。过去把有职称、有学历和有一定岗位的人叫人才。全国人才工作会议用科学的人才观划定人才范畴，既“四不惟、一不拘”：不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份、不拘一格选人才，强调的是贡献和绩效这个核心要素。     

湖北：借改革“消肿”

前中国电信集团公司薪酬体制改革已经在多家省市公司深入进行下去了,有些省市已经基本完成竞争上岗和薪酬制度改革的工作。省级电信公司是怎样根据集团公司的要求和自身实际情况进行改革的?电信员工如何看待这次改革?在改革中我们应该注意做好哪些工作?来自基层电信公司的报道或许可以给我们一些启发。     

牛占峰：压延工岗位放光彩

在中铝洛阳铜业有限公司铜板带压延工岗位上,有一个勤奋好学,钻研技术,勇攀技术高峰的年轻小伙,他操作关键设备的精湛技艺深受同行们的钦佩,他就是＂有色金属行业技能大奖＂获得者——牛占峰。     

让操作员工实现良好的职业预期

技能专家制度的设立,打通了操作员工的成长路径,让企业员工认识到:不管在哪个岗位,不管做什么工作,只要学有专长,就有自己的成长空间,就有自己的用武之地。     

试谈煤炭企业会计电算化中的系统管理员岗位

会计电算化在徐州矿务集团公司实施已近10a，使财务管理工作上了一个大台阶。结合徐州矿务集团机械厂实际运行中的经验和教训，分析了在这项工作中起重要作用的系统管理员岗位的重要性及存在的问题。并就其职责、权限以及同会计主管的关系进行了细致的探讨，以便使煤炭企业会计电算化工作更加现代化和科学化，为进一步提高煤炭企业的财务管理水平提供必要的参考。     

工业工程在生产岗位上的应用

工业工程(IE)是本世纪初才新兴起来的一门管理科学。凡工业工程应用得当的单位,一开始就显示出它在实践中的生命力。所谓工业工程,就是对以人为主体的工作系统进行设计、分析、改进和管理的工程学。国际劳工组织认为:“IE是制定工作标准的最精确的科学方法。”它是以提高生产率和降低生产成本为目的,以保证人的安全和健康为前提,运用系统分析的方法,研究生产过程,实现最优化,进而制定出工作标准,并贯彻实施的一门管理科学。