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1.
秦泰峰 《石油化工管理干部学院学报》2015,(2):64-69
在中国企业国际化背景下,本文以石油贸易公司为例,研究其绩效考核体系,重点放在全流程管控上,从职责分工、计划制定、考核维度、评分标准和强制等级分布等方面对绩效考核进行研究,提出涵盖所有员工的国际化考核体系,以期通过实现公司内部管理体系的完整,以更好地适应国际竞争。 相似文献
2.
3.
史蒙 《煤炭职业技术教育》2002,(2):16-16,26
本文就高等职业技术教育中机械类和近机类专业的技术基础课《机械设计基础》如何培养新型人才,提出了以下设想,建立“双师型”教师;装备机械设计专用教室;针对不同问题做小设计;改革考核方式。 相似文献
4.
5.
任甲林 《信息技术与标准化》2007,(1):51-51,50
软件研发人员的考核一直是软件企业管理的难点,笔者在长期的研发管理实践与咨询实践中,总结了进行软件研发人员考核的一些基本原则: 相似文献
6.
7.
《化工安全与环境》2008,(41):2-2
针对当前安全评价工作出现的新情况、新问题以及安全评价机构监管工作存在的薄弱环节,国家安全监管总局办公厅根据《安全评价机构管理规定》(原国家安全监管局令第13号)和《安全评价机构考核管理规则》(安监总规划字[2005]65号)等有关规定,于2008年10月6日向各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局,各省级煤矿安全监察机构,各安全评价机构发出《关于开展2008年度安全评价机构考核工作的通知》(安监总厅规划[2008]138号,以下简称《通知》),以进一步加强对安全评价机构的监督管理,规范安全评价行为。《通知》的主要内容如下: 相似文献
8.
9.
10.
围绕物资消耗定额的考核系统地讨论了物资消耗定额考核指标体系建立的原则,组成,分析等一系列问题,重点讨论了运用资消耗定额考核指标体系进行了分析的方法。 相似文献