城市化生活

据中国社会科学院发布的“2006年中国城市竞争力报告”显示，香港、台北、上海是中国最具竞争力的三大城市。此报告分别考察了各城市的人才、企业、产业、公共部门、生活环境、商务环境、创新环境、社会环境竞争力等8项指标，报告指出，影响城市竞争力的最重要因素是城市人才和市民素质，其次是城市产业。     

城市规划顾问有限公司访谈

1.贵公司的人员情况如何?你们的团队有何特别之处?Richard Durack:我们的团队成员都是高素质专业人员,在公共部门、私人部门和发展机构都具备丰富的国际规划设计经验.我们的专业团队成员来自于全球各地,一方面保证了我们交付的成果能达到国际标准,另一方面也保证了我们能为我们所设计的项目注入大量新颖的规划设计概念.与此同时,我们的成员也具有高度的文化敏感性,我们熟悉所服务市场的规划及设计要求.     

公共部门人力资源激励制度研究

随着社会经济的发展,对于公共部门人力资源有了更高要求,科学有效的激励建立公共部门管理机制的必然要求。目前公共部门激励制度仍存在一些问题,本文从考核、薪酬、晋升和理念四方面对公共部门激励制度的完善提出了新的意见和建议。     

公共部门薪酬管理研究综述

近年来,公共部门的薪酬管理及公务人员的薪酬制度越来越被各国政府所重视。如何提高公务员的工作积极性,吸引并留住公务员队伍中的优秀人才,薪酬激励是必不可少的。科学、有效、合理的薪酬制度还能推进公务员队伍的廉政建设。本文通过对公共部门薪酬管理进行文献综述,以期为更深入的研究和探讨提供建设性的意见和参考。     

城市更新的方法

本文说明了政府在城市更新中的作用——从提供商变为促成者。良好的城市更新原则——"评估已经存在那里的,培养可能性,以及定义什么事物在流失"。城市更新的成功在于如何将更广阔的地域范围内以及更长远的时间规划,纳入最开始的社区的包容性策略,并一步步吸引更多利益攸关团体,以完成复杂的更新过程。     

张家港市民网页综合服务系统

首届中国智慧城市创新应用大赛共收到全国80余家单位递交的135份案例,经过初评、复评,最终35个优秀案例脱颖而出,分别获得"优秀应用奖"、"优秀创新奖"和"优秀国际合作奖"。本期,我们选取了神州数码、神州租车和微软公司的获奖案例,以飨读者。奖项:优秀应用奖单位:神州数码信息系统有限公司张家港市民网页综合服务系统(简称:张家港市民服务平台)由神州数码信息系统有限公司设计而成,其建设目标是,通过聚合与市民服务相关的政府公共部门、公共事业部门、     

公共部门人力资源管理激励机制研究

随着全球经济迅猛发展,中国同样紧随其步伐,改革开放以来中国经济飞速发展。经济体制改革取得了巨大进展,但作为社会的引领者的公共部门,政治体制改革却略显缓慢。公共部门人力资源管理机制的建立尚不健全,作为核心模块的激励机制同样存在很多问题。本文主要通过对公共部门激励机制的分析,提出以下几点问题:1.相关基础体制不健全,导致激励机制无效;2.激励手段单一,使得激励效果软弱无力;3.由于长期固有思想浓厚,不善于借鉴国内外先进激励机制。针对以上问题提出了相应的解决对策,使得公共部门激励机制能够发挥其最大的作用。     

美国公共部门信息安全体系建设探究

当前，“美国面临网络安全的六大问题：1、美国有敌人。2、敌人狡猾无比，美国绝不应低估他们的力量。3、敌人会运用各种技术与我们作对，当敌人对这些技术的掌握超过我们的时候，他们的威胁尤为可怕。4、敌人会攻击美国技术基础设计的薄弱环节。     

论视频监控摄像系统的清晰度问题

在现实生活中，我们经常可以看到普通手机拍摄的图像质量会优于多数公共部门的视频监控系统，这是为什么呢？本文从提出问题，到提供解决方案，论述了视频监控摄像系统的清晰度问题，供读者参考。