试论培训也是生产力

职工培训与生产经营、产品研发同列为企业发展的三大要素,是企业管理的重要内容。重视培训的企业和领导才是有希望的企业和领导。本文从理论和实际两个方面阐述了“培训也是生产力”的道理。培训成为生产力,首先是通过人的素质的提高,促进生产力的发展;培训也可以通过人的作用,直接转化为生产力;培训成为生产力,需要新机制作保证。培训也是生产力,是被乌石化等国内外先进企业的无数事实证明了的真理。     

超越技术看应用

大多数软件开发的最终目的是提高企业的生产力和竞争力。WinFX只是一个开发工具,而它的基础则是WindowsVista。     

掘取草根生产力

小玲在江西萍乡市的一家小公司。做客户服务，月收入才600多元，而通过互联网，她为七家企业工作，发挥自己在策划、宣传方面的专长，在半年之内接了多个活，赚了7500多元。     

身份认证为社保网络保驾护航

劳动和社会保障网络系统划分为六个层次上的不同安全区域，具体是：核心层（办公网、社会保障IC卡密钥区等），安全层（社会保险应用区、宏观决策支持应而区、网络基础服务区等），基本安全层（劳动保障系统内部资源区、相关单位资源区），可信任层（其他劳动保障部门网络、相关政府部门／单位网络），非安全层（对外信息服务应用区），危险层（公共Internet）。各层安全性逐层递减，每层严格规定访问权限，需要在系统中建立基于用户的访问控制机制，要求监视、记录每个用户的操作，防止越权访问。由于劳动和社会保障信息系统面向社会大众，系统每天需要面对海量的用户和大量的资金流转、划拨，因此对用户身份认证及行为控制就成为社保网络系统安全保障的重点与难点。[编者按]     

以信息化建设促进“科技兴院”战略的实施

本文结合陕西院专业技术发展的要求，论述了信息化建设在促进技术进步和生产力发展方面的重要作用，提出了促进院信息化发展的措施要求。     

人力资源投资评价应解决的两个重要问题

阐述了企业人力资源投资财务评价应解决的两个重要问题：评价对象的分类和项目的财务现金流量的内容。     

坚持和发展马克思的劳动价值理论

马克思的劳动价值理论在生产力迅速发展的今天，随着知识经济的来临和社会主义市场经济的建立，我们坚持劳动价值论就要丰富和发展劳动价值理论，在新的条件下对生产商品价值劳动的概念的界定，对分配领域中的按生产要素分配，以及出现的一些其他新问题都要求我们运用马克思主义的理论历史地、发展地看待。