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1.
随着集团公司经营规模和经营范围的不断拓展,每年吸纳的大中专毕业生不断增多。如何培养、教育并留住有用之才,是人力资源工作者应注意研究的课题。企业需要他们,他们也需要在企业中锻炼成长。 相似文献
2.
徐雷 《湖南工业职业技术学院学报》2014,(1):107-109
文化的深度决定学校的高度。高职院校承担着为社会培养“发展型、复合型和创新型”的技术技能人才的繁重任务,但“重技能轻人文、重操作轻修养、重智育轻德育”的现象一直普遍存在,严重束缚了高职院校文化育人工作的开展。现阶段,发挥文化素质教育在职业教育中的基础性作用,已经成为高职教育界的共识。以科学成长成才观作为高职教育的办学理念,积极构筑全方位、立体式的人文素质教育服务平台无疑将极大地改善高职学生的知识和能力结构。在帮助他们全面发展、人人成才的同时,也将促使高职院校的文化育人工作稳步推进。 相似文献
3.
在我国高等教育由规模化扩张向内涵提升转化的背景下,计算机广告专业作为一门实用性强的专业,如何通过特色性的教学改革和专业建设,针对技工院校人才培养目标及市场要求,本文对教学改革和专业建设的要求及方法、内容作一些探讨。 相似文献
4.
5.
6.
论高校思想政治教育环境的优化与创新 总被引:7,自引:7,他引:7
随着经济全球化、信息时代的到来,大学生成长、成才的环境有了新的变化,高校进行思想政治教育的环境呈现出新的特点,具备了新的功能,对大学生的影响出现了新的情况。为了实现培养新世纪合格人才的教育目标,需要遵循一定的原则,采取合理有效的途径、措施,为高校思想政治教育的环境进行优化和创新。 相似文献
7.
影响高校青年教师成长因素浅探 总被引:1,自引:0,他引:1
青年教师成才离不开自身的努力和成长环境的优化,影响高技青年教师成才的因素很多,但主要包括价值取向、知识、能力、身体素质和专业精神等五方面的主观因素及引导、激励、约束等五方面的条件因素。 相似文献
8.
颜嵘 《湖南工业大学学报》2003,17(1)
面对加入WTO新的经济环境,以及建设银行女职工队伍的现状,一是要强化教育培训,增强女职工的竞争意识,提高业务水平与操作技能;二是要构建成才环境,优化人才机制,调动和发挥女职工才智与潜能,培养和造就一支高素质的女职工队伍。 相似文献
9.
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。高校毕业生历来都是人才队伍的重要来源,是高层次人才的后备力量。大力实施人才强企战略,必须把吸收、培养和用好高校毕业生作为企业发展的战略任务,为高校毕业生创造以人为本的成才环境。努力形成吸引人才、留住人才和发挥人才作用的新机制,营造以人为本的成才环境,是促进高校毕业生成才的有效途径。 相似文献
10.