数字·声音

声音"不知道为什么,今年来找工作的人明显少了许多,招聘工作很不理想。"——新年伊始,众多鞋企都在忙活着一年一度的招聘工作。但是今年很多鞋企特别是中小型鞋服企业注定要面临"招工难"的困扰:技术工人、     

泉州鞋服等劳密型企业涨薪仍遇用工荒

普通工人月薪三四千元,技工五六千元,工人薪酬比去年上涨了30%多,堪比都市白领。尽管如此,泉州品牌企业返岗率也才75%左右,而中小企业返岗率仅60%左右。缺工,使不少中小企业无法开工。面对招工难与逐年攀升的用工成本,不少龙头企业纷纷升级机器设备,甚至引入机器人,以缩减用工需求,降低人工成本。可中小企业怎么办?导报记者对此展开调查。     

电子商务改变企业命运——解析《中国中小企业电子商务应用调查报告(2007～2008)》

今年是中小企业应用电子商务势在必行的一年当企业,尤其是外贸型企业面临着原材料涨价、人民币升值,还劳动力成本升高,招工难等一系列问题时,就需要寻找突破.2007年9月～2008年2月,本刊通过对1488家上网企业调查显示,电子商务在这些企业中已得到了不错的应用.并且电子商务投入已被大数企业作为企业常规预算.     

Simulation of carrier transport in heterostructures using the 2D self-consistent full-band ensemble Monte Carlo method

We demonstrate a two-dimensional(2D) full-band ensemble Monte-Carlo simulator for heterostructures, which deals with carrier transport in two different semiconductor materials simultaneously as well as at the boundary by solving self-consistently the 2D Poisson and Boltzmann transport equations(BTE).The infrastructure of this simulator,including the energy bands obtained from the empirical pseudo potential method,various scattering mechanics employed,and the appropriate treatment of the carrier transport...     

莱州石材企业煞费苦心但招工仍难

山东省莱州市石材大镇柞村、夏邱等地的石材企业在今年初的招工中面临着招工难题,无论是门槛相对高一点的技术岗位还是门槛相对低的"体力"岗位都坐了冷板凳,"粥多僧少"企业招不满工人。在柞村、夏邱等地的石材企业门口大多都写有"招大锯工、磨工……",还有很多石材企业压根都     

煤矿采掘一线职工出勤不稳的原因浅析

0 前言 煤矿(尤其是老矿)由于科技含量不高,工作地点特殊,历史悠久,设计时受当时科技发展水平的限制,从管理到生产都是遵循"凭经验管理、靠力气出煤"的模糊式.由于从管理到工作环境等诸多特殊的原因,造成煤矿采掘一线职工出勤不稳定,忽高忽低,难以按计划组织正规循环作业.据调查,造成职工出勤不稳定的主要原因大概有以下几个方面:     

转变观念轻松应对招工难

在飞速发展的今天,餐饮酒店业对员工的需求量也随之直线增长.由于餐饮酒店工作时间长,劳动强度大,少有节假日,用人单位缺乏人性化管理以及长期的低工资少福利等因素,使得这个行业招工难的情况一年比一年严重.     

基于就业导向的印刷工程专业大学生毕业实践创新模式探索

<正>大学生就业是当前整个社会共同关注的问题。印刷工程专业就业率略有优势,但就业质量需要提升,主要原因在于企业与毕业生双方的期望值差距较大。印刷工程专业是应用性很强的学科,大多数学生毕业后到与印刷相关的企业去工作,如各类大中小型传统印刷企业、数码快印店等,一般的印刷企业招工时都很在乎是否有实践经验,而这恰恰是印刷工     

日益加剧的“招工难”

近几年,"招工难"问题可谓愈演愈烈。不仅东部沿海地区出现了"抢工"现象,中西部地区的某些省市政府部门也开始干预"农民工的流动",使得中西部地区与沿海地区的争夺趋于激烈。尤其是劳动密集型企业,由于用工量大、劳动力流失、扩大生产等原因,如何招聘到员工也成为了这些企业亟待解决的难题。以下盘点了近年来发生的"招工难"现象,帮助读者了解近几年日益严重的企业招工难、用工荒问题。     

破解“用工难” 共同成长是关键

春节过后,"招工难"、"民工荒"现象在全国众多省份愈演愈烈,成为今年两会代表委员的热门话题,纺织服装业代表对此关注尤甚。"‘招工难’是中国产业调整升级变局中的一面多棱镜,折射出了社会转型期及传统制造业改造升级进程中的众生百态,值得全社会一起总结反思。"十一届全国人大代表、高德康董事长高德康谈及这一热点毫不避讳。高德康表示,"人"是企业发展的第一要素,员工是企业最可宝贵的财富。未来5年及更长时期内,波司登需要一支庞大的、优秀的、高素质的一线技术人才和职工队伍。"今年,我们在公司内部提出‘快乐工作,共同成长,一起成功’,就是希望用共同的事业增强员工认同感、归属感,使员工和企业成为命运共同体,使优秀的人才队伍成为波司登跻身世界品牌的中坚力量。""现在‘招工难’不意味着年轻人更好就业了,‘招工难’难招的是一线普工、熟练操作工。从中长期来看,优秀的技术工人和高端人才一直紧俏,我国的就业结构矛盾依然存在,‘招工难’和‘就业难’将长期并存。"高德康也坦言,由于大众对传统服装制造业的刻板认识,纺织服装业与其他新兴产业相比,在吸引优秀年轻人投身从业方面存在着天然的劣势。人才尤其是高端专业人才不足,可能会成为全行业未来5年发展的重大瓶颈。高德康代表认为,企业应主动担当社会公民责任,不能成为饥肠辘辘的片面追求利润的"经济动