科研院所人才资源开发探讨

一、人才资源概述 1．人才的含义 所谓人才，即为有“才”之人。过去把有职称、有学历和有一定岗位的人叫人才。全国人才工作会议用科学的人才观划定人才范畴，既“四不惟、一不拘”：不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份、不拘一格选人才，强调的是贡献和绩效这个核心要素。     

深圳奋达集团 石岩生态高科技产业园举行奠基仪式

也许发烧友对乐燊贸易这家新公司并不是太熟悉，但是说到它的背景却是相当有资历的。为此，我们特别采访了这家公司的香港总部代表李伟然先生和大陆代表王家锴先生。     

工作经验的整合概念以及研究进展

工作经验是人力资源管理实践中的一个重要概念，章对于工作经验概念的核心成分、个体和周边因素对工作经验获取的影响、工作经验与直接结果变量和工作绩效的关系及其测量研究方法等进行了较为全面系统的阐述和分析，并在此基础上提出了工作经验研究中值得进一步研究的新问题和新方向。     

打破“深圳模式”璧垒寻求设计的回归——访深圳无量格设计机构总经理高锦

论入行时间，无量格设计机构的高锦在酒类设计界的资历谈不上有多深．但论人品与修养，高锦的平和、坦荡与直白，能让浮躁的人在浮躁的深圳安下心、沉住气，与他自由自在地交流。     

一个人力资源总监对应届生的忠告

小编有个表弟今年即将毕业，最近老跟小编报怨工作难找，想奋斗却无人提供平台，其实这并非因为没有工作机会提供，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是同学们认知上的模糊、浮躁和茫然。于是，小编将这位有着5年资历，有过上万人次面试经历的人力资源总监对应届生的忠告推荐给大家，或许能对大四的同学们有点启发。     

范易谋：公司不会任何时候都100%成功

43岁的范易谋自1999年起，就担任达能集团的首席财务官，自2005年7月起，出任达能亚洲区总裁。作为投资、收购“大户”，达能在亚洲区的资本企图由范易谋的资历和身份可见一斑。关于乐百氏对达能的影响——“乐百氏目前占中国业务的8%，不会带来什么风险。”     

重视离退休职工的思想政治工作

离退休职工是企业中一个庞大的群体，是企业和社会的功臣，他们阅历多、资历深，有的曾经担任过领导职务，有的是企业的生产技术骨干和先进模范，更多的是默默无闻、敬业奉献的普通职工群体。做好离退休职工的思想政治工作，不仅体现了党和国家对离退休职工政治生活的关心，也能促使他们进一步提高对改革开放新形势的思想认识，更好地安度晚安，     

淮南润鑫的小洋人之旅

在安徽省淮南市食品界，成立于2002年初的润鑫糖酒商贸行无论从资历还是实力都属于后起之秀，但通过成功代理小洋人，业绩显著提高，规模飞速发展，很快成为食品界赫赫有名的商贸公司。淮南润鑫的成功，在于敏锐的发现商机并主动出击，集中力量在品牌推广和产品销售上下工夫。总经理胡忠明说：润鑫的原则是不做则已，要做就做到最好!     

IT零售的价值链拼图

在竞争激烈、概念频出的IT零售领域,哪种业态更有利于上下游的协同发展? 随着3C融合的概念一再被热炒,渠道纷争不断涌现已经不是新鲜话题。家电连锁企业、传统电子卖场、厂家直营店、老牌经销商,听起来哪一个都资历不浅,甚至还有销售IT配件和服务的网吧介入,品牌企业下围绕着某一个产品线细化的中小型店铺连锁也不可小觑。格局总在变脸,重心总在倾斜。哪种模式更具生命力,哪种业态更有利于上下游的协同发展?     

华润上华访谈记与时俱进,做成熟工艺领域中国主流半导体市场的典范

陈正宇在1965年获得台湾大学电机学士学位,于1970年荣获美国康乃尔大学电机博士,1970-197 3年曾任美国匹兹堡大学电机系助理教授.陈博士在半导体及计算机周边系统已有30年以上的资历,他曾服务于NCR微电子部门以及Fairchild半导体公司.对于半导体的研究发展、制造生产、电路设计,他均有丰富的经验.