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1.
近年来,国有科研单位,尤其是地处经济不发达地区的国有科研单位,出现了较为严重的人才流失现象,一定程度上影响和制约了国有科研单位的发展。通过对国有科研单位人才流失原因的分析,提出了相应的对策。 相似文献
2.
3.
职工医院中青年技术人才流失问题及对策 总被引:2,自引:0,他引:2
贾桂琴 《武汉冶金管理干部学院学报》2002,12(3):29-31,80
文章对职工医院中青年技术人才流失的现象进行了剖析,指出了职工医院中青年技术人才流失的原因,提出解决人才流失的对策。 相似文献
4.
21世纪是个充满机遇和挑战的世纪,也是个人才竞争的世纪。随着经济、科技、市场、人才的开放和企业竞争的全球化,企业在吸引人才、留住人才方面将遇到严峻挑战。以某矿务集团某厂为例,分析了煤炭企业专业人才流失的原因及对企业带来的消极影响,从引进、事业、待遇、情感等方面阐述了留住人才的应对策略。 相似文献
5.
在激烈的市场竞争中,国有企业人才流失严重,困难国有企业人才流失更为严重。人才流失极大的影响到职工情绪,直接的影响到当前的生产工作,深远的影响到企业的脱困和发展,对企业构成极大的威胁。迅速改善人才资源管理,千方百计留住人才,走“人才强厂”之路,已经成为困难企业摆脱困境的当务之急。 相似文献
6.
建立竞争择优的人才选拔机制、灵活的用人机制和有效地激励机制,实现人力资源的优化配置和整合,减少知识型员工的流失及短缺给企业带来的损害,使损失最小化。 相似文献
8.
9.
10.
针对物业管理企业存在的人才流失问题,从社会环境、企业内部管理和员工个人素质方面分析了原因,提出了相应的对策建议。 相似文献