科威特住房工程劳务项目结算浅析

文章以徐州国外工程开发公司承建的科威特住房工程劳务项目为实例，介绍了对外劳务项目结算的必备条件，特点，程序和一般方法，提出劳务结算中应注意的问题。     

建设领域劳务分包现状分析及对策

从劳务市场的现状入手,分析劳务合同存在的问题,寻找解决办法,有利于对建筑市场进行行政指导、行政监督和建筑业企业的健康发展。     

培养“外向型”工民建专业高级人才初议

我国建筑业从1979年开始进入国际承包市场，现在已有百余家专门从事对外承包工程、劳务合作的公司，市场也由初期的中东市场发展到亚、非、美、欧和大洋洲的近140个国家和地区，初步形成了门类齐全，有一定技术经济实力的对外技术经济合作群。到1989年我国已有四家公司进入了2．50家国际大承包商的行列。这一切都说明，经过15年的改革开放，     

河南省农村劳务经济发展前景预测

改革开放以来,我国劳务经济得到了较快的发展。目前,国内外对劳务活动的研究更多局限于国际劳务输出,对于劳务经济其他领域的研究还没有达到理论指导实践的效果。本文对未来几年河南省农村劳务经济的发展做了一些数量上的计算,希冀能够论证在河南省发展劳务经济的可行性。     

劳务派遣员工流失对策探析——以井下测试公司为例

由于多种原因,井下测试公司招来的劳务派遣员工流失情况比较严重,已经成为公司持续健康发展的一大隐忧。结合我国劳务市场发展的新形势和经济结构转型升级的背景,基于公司劳务派遣员工流失实际情况的分析,本文试从劳务派遣员工群体的就业心态、利益诉求、从业预期和就业内外部环境等方面进行原因探究,并从用工环境改观、分配体制改革、激励机制改善、招工来源改变等方面提出了针对性的解决措施。     

我国劳务派遣中的劳动者权益保护刍议

劳务派遣,其用工形式具有灵活性、便利性的优势,在我国也是越来越普及。但劳务派遣本身也存在着诸多问题,尤以对被派遣劳动者的保护不力为甚。2008年《劳动合同法》虽然在劳动立法方面有了较大的完善,但在解雇、集体劳动权、工资、同工同酬等方面仍显不足。分析了上述问题产生的原因,并从立法、执法的角度提出了几点改进意见。     

电力企业劳务派遣用工的风险及应对措施

在分析电力企业劳务派遣用工现状和风险的基础上,从劳务派遣公司的选择、派遣用工管理制度、岗位管理、文化引领、共同发展、低端业务外包等方面,对如何规避和应对劳务派遣用工的风险进行探讨,并提出相应的对策。     

建筑劳务用工制度改革与构建和谐社会

建筑业既是国民经济的支柱产业,又是典型的劳动密集型产业。建筑劳务用工制度作为建筑业发展的基础,不但是影响建筑市场秩序、工程质量安全及建筑业健康发展的重要因素,而且是构建社会主义和谐社会的有机组成部分,涉及经济和谐、政治和谐、社会和谐、文化和谐、城乡和谐等和谐社会各个方面。目前建筑劳务用工制度还很不完善,存在不少影响构建和谐社会的问题。为此,应加快建筑劳务用工制度改革,建立健全建筑劳务分包市场体系,大力发展劳务分包企业,提高劳务人员素质,保障劳务人员权益,为构建社会主义和谐社会作出贡献。     

家电企业品牌延伸策略研究

品牌与品牌延伸的含义品牌,是一个复合概念,是一个名称(name)、词句(term)、标志(sign)、符号(symbol)、设计(design)或以上几种的组合,用来识别销售者的商品或劳务,以便使其与竞争者的商品或劳务有所区别。品牌的名称可提供消费者产品质量的信息,所以品牌就代表产品的质量。品     

国有企业劳务派遣用工情况分析

《劳务派遣暂行规定》是国家从保护最底层劳动者根本利益,维护公平正义的社会环境,保持社会稳定,促进社会和谐的战略高度予以颁布实施的,对劳务派遣用工做出了更加详细、更为严格的规定。本文通过学习《规定》,提出存在的问题,并根据问题给出解决意见,以供参考。《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行。作为国有企业,要认真学习《规定》,带头落实《规定》,严格执行《规定》,强化政治意识、大局意识、责任意识,进一步做好规范劳务派遣用工工作,为保障广大劳动者根本利益,促进社会公平正义,维护社会和谐稳定做出应有贡献。