劳动合同履行须遵规守约

集团公司和王欣本人都有违规、违约之处,双方应按照劳动合同法规处理劳动关系。劳动合同签订后,无论企业还是职工都应该很好地履行劳动合同。本案例比较典型,涉及多个劳动法律问题。王欣与集团公司签订的劳动合同是有效的。《劳动法》和《劳动合同法》对全日制用工都主张单一劳动关系,劳动者只能与一个用人单位有劳动关系。本案中,王欣经过竞聘被集团公司派往下属关联法人企业宇宙公司,尽管与宇宙公司签     

国企改革后应加强劳动法的作用

阐述了企业改制后劳动关系呈现多元化的特点,涉及企业与职工劳动关系的劳动合同执行中存在不利于企业改制和损害职工合法权益的现象。为此,提出改制企业的劳动合同应采取的处理办法,并对不同结构的下岗职工劳动关系的处理提出建议。     

信息化促《劳动合同法》落地

6月29日，关系亿万劳动者切身利益的《劳动合同法》获得全国人大常委会通过。40天后，“劳动合同管理信息系统软件”破茧而出，劳动合同管理信息化的帷幕就此拉开。[编者按]     

浅谈劳动合同签订应注意的问题

劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议，是劳动关系产生的基础，是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位和劳动者之间建立劳动关系就应当订立劳动合同。那么，劳动合同的内容有哪些呢？双方当事人在签订劳动合同的时候应注意什么？     

浅谈《劳动合同法》中关于劳动合同的解除

在实践中,《劳动合同法》的颁布和实施,特别是劳动合同的解除,直接关系到劳动者与用人单位双方的重大利益。任何一方解除不当就会破坏劳动合同的效力,损害另一方的合法权益。因此,劳动合同的解除是劳动合同法律制度的核心内容,本文主要从劳动合同的基本概念、《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定、存在的问题和解决对策等方面进行探讨。     

论我国《劳动合同法》第39条立法模式的完善

我国《劳动合同法》第39条有关过失性解雇法定理由采取封闭列举式规定不合理地压缩了用人单位的解雇自由,体现了条文强烈的公法色彩,忽视了意思自治对于法律关系公平正义和良性发展的重要性,也不利于社会公共利益的保护。故建议改采"列举+概括性条款"的立法模式,将"严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的"改为"严重违反劳动合同或者用人单位规章制度的"作为概括性条款,以附随义务还原劳动合同关系的契约本质,合理抽象地划分劳动者应当遵循的义务范围,增加第39条适用的灵活性。     

如何保护集成电路布图设计

公诉机关指控：2006年9月，被告人王某受聘于A科技有限公司，担任该公司副总经理，负责公司策划、销售业务，双方签有《劳动合同》及《保密协议》。双方在《劳动合同书》约定，劳动合同的期限3年，自2006年9月12日至2009年9月11日止，被告在职期间和离职后，均应保守原告的技术秘密和商业秘密，并约定在保密协议中确定双方的权利义务。     

如何化解建筑企业人力资源管理的风险

目前我国的建筑企业中，人力资源管理长期处于混乱状态，建筑企业用工数量多，人员流动性大，工作人员技术水平低，文化程度低，工人得到的社会保障低，相关的人力资源管理工作长期存在风险，作者在长期的实际工作中对这些问题进行了总结，并提出了一些切实可行的化解人力资源风险的方案，希望对同行业的人员有一定的帮助。     

调查显示75％建筑工人无劳动合同致讨薪难

日前，由北京大学发布的一份关于城市建筑工人的调查报告显示，有40％的工人曾遭遇工资拖欠的情况，另外还有24．2％的受调查者见到过别人遭遇工资拖欠情况。     

以《劳动合同法》为基础:浅析我国竞业限制制度

竞业限制是指雇主对雇员所采取的保护商业秘密为目的的一种法律保护手段。随着科学技术和市场经济的发展,人才竞争日益加重,导致人才流动加快,许多用人单位通过在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款,要求员工在解除或终止劳动合同后的竞业限制义务,来保护本单位的商业秘密。但是也有可能在一定程度上侵犯了劳动者所享有宪法所保护的就业权和生存权。关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》对争议较大的经济补偿金的标准,劳动者支付违约金后是否还受到竞业限制的约定等问题做出合理的规定,但仍没有弥补诸多问题,比如竞业限制的范围、期限以及用人单位违法解除劳动合同,劳动者是否还受竞业限制的限制等方面还是需要完善相关的司法制度使劳资双方的权利义务更加明确,平衡用人单位的商业秘密以及劳动者的自主择业权。