基于提高对口就业率的高职计算机专业人才培养研究

影响高职院校就业质量的因素涵盖就业率、就业层次高低、专业是否对口、职业发展前景等多方面.文章首先分析高职计算机专业的就业现状,然后阐述引起就业困境的主要原因,最后提出改善高职计算机专业对口就业率的几点建设性意见.这些建议有助于改善计算机专业学生就业状况、提高就业率及对口就业率.     

提升独立学院应届毕业生就业率对策研究

以独立学院毕业生就业率低的现实问题为突破口,详细分析独立学院毕业生就业率低的多方面原因,并把握其深层次原因,进而提出具有针对性和可操作性的提升独立学院毕业生就业率策略,为独立学院毕业生实现高质量就业提供参考和借鉴。     

决策博弈

在几乎无悬念的美国中期选举之后,奥巴马要面临的下一个重要问题就是如何通过解决财政赤字来实现国会对其政策的支持。尽管他提出了相关建议,但显然要说服政治家们依然不是件容易的事。而对于商学院来说,当金融危机大大降低了就业率之后,高端人才的就业问题成为了衡量商学院是否顶尖的标准之一。另外,一直作为禁品的大麻现在在美国陆续解禁,这样的开禁又究竟是利是弊？     

面向本科就业市场的计算机专业人才培养研究与试点

<正>近年来,本科毕业生的就业率是引起社会广泛关注的话题。如何提高学生的就业能力,使学生更好地适应用人单位的需求,并具有进一步的发展潜力,是本组试点高校工作的主题。本组高校的试点突出了面向本科就业市场,以就     

名校毕业,自然高人一等

王新来自一所西部大学的计算机专业。都说现在的计算机专业是热门,工作好找,薪水还高,但王新找工作却是屡战屡败。找来找去,王新也总结出了一点名堂:招聘官一边看简历,一边在一个单子上核对,仔细一看那单子,教育部直属高校、211工程院校、985工程院校被分门别类、齐刷刷地勾了出来,是招聘的御用名额。自此,王新一逛招聘会,递上自己的简历时就双手发抖,"自己不属于御用名额上的任何部落,能过招聘的第一关吗",不是名牌大学毕业的王新,在找工作时非常自卑。很多大学生也和王新有着一样的困惑:非重点大学毕业,就是二等公民吗?     

“多管齐下”做好高职院校的就业指导

随着我国高等教育改革的逐步深入,高校毕业生就业率将成为衡量一个学校办学质量高低的重要标志。不仅直接影响一个学校的招生形势和生源质量,从长远来看,也关系到一个学校的生存与发展,因而高校就业指导工作的重要性日益突出。由于高等教育扩招,本科生甚至是研究生比比皆     

河南省对外汉语专业本科生就业问题及对策探析

分析了影响对外汉语专业毕业生就业的各种因素,主张以积极的心态看待就业形势,正视存在的问题,加强专业建设,优化课程设置,落实实践环节,提升专业素质和求职技能,以提高对外汉语专业学生就业率和就业质量。     

西南石油学院连续10年毕业生一次就业率超过90%

西南石油学院2004届本、专科毕业生共2829人，分布在10个院系，20余个本、专科专业。其中本科毕业生2712人，专科毕业生117人。面对日益严峻的就业形势，学校坚持以就业工作为龙头．紧紧围绕“高就业率”这一目标，冷静思考．积极探索，早策划，早动手，早落实，努力开创毕业生就业工作新局面。     

提高专科学生就业率的探索与实践

针对大学生毕业高峰期带来专科学生就业困难的问题，结合近两年来的探索与实践，提出了解决办法。     

浅谈高职教育中课堂教学效果的提高

高职教育办学的关键是提高毕业生就业率，为此必须改变教学方法、提高学生能力。文章就如何提高课堂教学效果，满足学生的需要，调动学生学习的积极性进行了探讨。