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1.
影响高职院校就业质量的因素涵盖就业率、就业层次高低、专业是否对口、职业发展前景等多方面.文章首先分析高职计算机专业的就业现状,然后阐述引起就业困境的主要原因,最后提出改善高职计算机专业对口就业率的几点建设性意见.这些建议有助于改善计算机专业学生就业状况、提高就业率及对口就业率. 相似文献
2.
以独立学院毕业生就业率低的现实问题为突破口,详细分析独立学院毕业生就业率低的多方面原因,并把握其深层次原因,进而提出具有针对性和可操作性的提升独立学院毕业生就业率策略,为独立学院毕业生实现高质量就业提供参考和借鉴。 相似文献
3.
4.
<正>近年来,本科毕业生的就业率是引起社会广泛关注的话题。如何提高学生的就业能力,使学生更好地适应用人单位的需求,并具有进一步的发展潜力,是本组试点高校工作的主题。本组高校的试点突出了面向本科就业市场,以就 相似文献
5.
王新来自一所西部大学的计算机专业。都说现在的计算机专业是热门,工作好找,薪水还高,但王新找工作却是屡战屡败。找来找去,王新也总结出了一点名堂:招聘官一边看简历,一边在一个单子上核对,仔细一看那单子,教育部直属高校、211工程院校、985工程院校被分门别类、齐刷刷地勾了出来,是招聘的御用名额。自此,王新一逛招聘会,递上自己的简历时就双手发抖,"自己不属于御用名额上的任何部落,能过招聘的第一关吗",不是名牌大学毕业的王新,在找工作时非常自卑。很多大学生也和王新有着一样的困惑:非重点大学毕业,就是二等公民吗? 相似文献
6.
随着我国高等教育改革的逐步深入,高校毕业生就业率将成为衡量一个学校办学质量高低的重要标志。不仅直接影响一个学校的招生形势和生源质量,从长远来看,也关系到一个学校的生存与发展,因而高校就业指导工作的重要性日益突出。由于高等教育扩招,本科生甚至是研究生比比皆 相似文献
7.
茹莉 《黄河水利职业技术学院学报》2013,(3):81-84
分析了影响对外汉语专业毕业生就业的各种因素,主张以积极的心态看待就业形势,正视存在的问题,加强专业建设,优化课程设置,落实实践环节,提升专业素质和求职技能,以提高对外汉语专业学生就业率和就业质量。 相似文献
8.
《西南石油学院学报》2005,27(6):F0003-F0003
西南石油学院2004届本、专科毕业生共2829人,分布在10个院系,20余个本、专科专业。其中本科毕业生2712人,专科毕业生117人。面对日益严峻的就业形势,学校坚持以就业工作为龙头.紧紧围绕“高就业率”这一目标,冷静思考.积极探索,早策划,早动手,早落实,努力开创毕业生就业工作新局面。 相似文献
9.
针对大学生毕业高峰期带来专科学生就业困难的问题,结合近两年来的探索与实践,提出了解决办法。 相似文献
10.
浅谈高职教育中课堂教学效果的提高 总被引:1,自引:0,他引:1
陈雪蓉 《长沙通信职业技术学院学报》2004,3(4):75-77
高职教育办学的关键是提高毕业生就业率,为此必须改变教学方法、提高学生能力。文章就如何提高课堂教学效果,满足学生的需要,调动学生学习的积极性进行了探讨。 相似文献