探析大学生就业难问题

高等教育大众化是我国社会发展的一种必然选择,大学生就业难已是不争的事实。高校应合理利用扩招这柄双刃剑,调整大学生就业心态,架起学生与用人单位沟通的桥梁。     

别把实习经历当成工作经验

今年读大四的张燕(化名)最近一直忙于参加各种类型的招聘会。学计算机专业的她虽然曾经在国内一家知名的软件公司实习过半年的时间,可在求职的过程中还是因为没有真正的工作经验而屡屡被拒。那么,实习到底能不能算工作经验呢?实习的经历究竟价值几何呢?     

浅谈职中计算机专业课程的设置及定位

据调查显示,目前用人单位中有59.1%认为当前的学校课程设置不合理,50%明确提出课程设置不合理是职中学生就业问题的制约因素,两者存在相关性。多年来职业中学开设的计算机课可谓"五花八门",没有明确的依据和参考性,这让许多计算机教师和学生感到"摸不着头脑"。那么,     

淘工作,让微博助你一臂之力

微博作为一种新兴的媒体,已经改变了互联网的交流方式。如今,微博又成为了求职与招聘的新鲜舞台。利用它短小精干、传播速度快、传播面广、成本低廉的特点,越来越多的用人单位开始通过微博发布招聘信息,越来越多的招聘网站开始四处搜罗招聘信息转发至微博。现在,微博已经成为用人单位和求职者"第一时间"接触的新渠道。     

浅谈劳动合同签订应注意的问题

劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议，是劳动关系产生的基础，是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位和劳动者之间建立劳动关系就应当订立劳动合同。那么，劳动合同的内容有哪些呢？双方当事人在签订劳动合同的时候应注意什么？     

面向本科就业市场的计算机专业人才培养研究与试点

<正>近年来,本科毕业生的就业率是引起社会广泛关注的话题。如何提高学生的就业能力,使学生更好地适应用人单位的需求,并具有进一步的发展潜力,是本组试点高校工作的主题。本组高校的试点突出了面向本科就业市场,以就     

“双选会”变“三选会”？：请放开手，让我们自由飞翔

近来有媒体报道,在一些大型招聘会上,有越来越多的父母陪同大学毕业生参加,甚至有父母在前面“冲锋陷阵”,子女一旁安坐等待的“非正常求职”现象。用人单位和大学生之间的“双选会”,被一些人戏称为企业、学生和家长参与的“三选会”。     

求职新创意:用"多媒体简历"秀你自己!

也许你刚出校门,也许你工作已久,但面对求职,相信会有这样的感受:纷繁的求职场中,面对漫天的简历,用人单位早已视觉疲劳.对和心职位满怀信心的你,投递简历后往往只能苦等,而且常常杳无音讯--简历早已被湮没在用人单位了.     

求职新创意：用“多媒体简历”秀你自己！

也许你刚出校门,也许你工作已久,但面对求职,相信会有这样的感受：纷繁的求职场中,面对漫天的简历,用人单位早已视觉疲劳。对称心职位满怀信心的你,投递简历后往往只能苦等,而且常常杳无音讯——简历早已被湮没在用人单位了。     

“第一学历”这杆老秤的背后

<正>毕业生就业应聘中遭遇用人单位的"第一学历"区别对待是很平常的事情。首先我们肯定,用人单位这样做是不客观、不公正的。但仔细分析之后又会发现,用人单位这么做有他自己的道理,因此也是可以理解的。可以理解,但不可以接受。特别是对于那些"第一学历"是中专、大专,或者非名校的出身的毕业生而言,这一定是不能接受的。不仅不能接受,而且还要想办法破除这道无形的就业屏障。