企业经营者股权激励

论述了经营者股权激励出现的缘由以及国外股权激励主要形式，介绍、分析了我国现阶段企业经营者股权激励的现状并提出了若干建议。     

海上丝绸之路的起点站--双屿港

明代宁波府郭巨所属下的双屿港,是海上丝绸之路的起点站,16世纪的东方海上明珠.曾有市政厅、教堂、医院及1000幢民居,人口3000以上.在港城仅葡萄牙人的贸易额就为300万葡萄牙金币.双屿港还几乎垄断了日本、琉球的对华贸易,成为远东繁华的国际贸易港.丝绸、瓷器的大量出超,换回巨额白银,使白银成为中国的流通货币.浙江巡抚朱纨用兵荡平双屿,给海上丝绸之路留下最惨痛的一页.     

从"华商大餐"看淮扬菜特色

华商大餐是扬州市为接待第六届世界华商大会 180 0名来扬代表而精心制作的盛大午宴 ,又称淮扬秋瑞宴。根据其菜单和相应的操作要求 ,结合淮扬菜的其它品种 ,可以看出 ,淮扬菜在宴席类型与命名、菜点品种与用料、菜点色彩与成形、菜点烹法与口味、菜点质感与上菜程序等方面颇有地方特色 ,充分显示了淮扬饮食文化的丰厚底蕴和诱人魅力     

科技与浙商发展的关系之研究

通过数据和实例比较分析了浙商崛起和发展在三个不同阶段和科技的不同关系。从产业结构、管理者的文化程度、政策和企业制度4方面分析了这种关系转变的原因，指出浙商和科技的关系将会继续越来越密切的趋势，同时指出了浙商在发展科技方面尚存在的不足之处和需要注意的问题并提出了相关的建议。     

润滑油市场：外商在华拓展业务的机遇和前景

我国是第三大润滑油生产国和消费国。面对中国的广阔市场,西方石油公司凭借技术成熟、经验丰富,纷纷在华建润滑油生产厂,其中美国公司已捷足先登:美孚、埃克森、壳牌等分别在我国建立了独资或合资润滑油生产厂,其它西方国家公司有:埃尔夫、Jomo、东方石油公司、Sunoil、加拿大热润滑油公司等。这些公司在华已投产和将投产的润滑油调合厂建成后,产品将占我国市场的20％以上。车用润滑油竞争激烈,船用润滑油、航煤方面外商市场份额将扩大。另外通过自行开发与对外合作相结合,我国石油添加剂生产技术也将有较大幅度的提高。在我国润滑油生产立足国内、扩大开放的形势下,外商也将会有更多的商机。     

城市规划对招商引资的支持方法

分析了现阶段城市政府的一项重要工作———招商引资的条件 ,提出了城市规划对于招商引资的支持方法 ,并由此反馈到城市规划本身方法观念的转变     

近代云南商人的分布及其特点

由于历史和地理因素,云南的商品经济一直相对落后,从而导致省内商人势力长期弱小,地位低下,资本薄弱。中法战争后,云南被迫卷入世界资本主义经济体系,随着蒙自、思茅、腾越的开埠通商,云南的商品经济获得了发展,商人力量也发展壮大起来,商人分布广泛,并具有经营行业相同、商人资本和马帮资本相互交织等特点。     

企业经济的本质与效应

经济源于社会资源的稀缺性。企业既是经济活动的一类主体,同时又是可用以替代市场机制的经济机制。企业效率是企业存在的基本前提。企业生产的使用价值形态上的抽入与产出比构成企业效率的基础,但在商品经济条件下,企业效率必须通过反映商品价值的市场价格来体现。在企业效率分析中,运用机会成本概念比使用会计成本概念更合理性。企业效率可分解为技术效率、市场效率和创新效率,它们互为依存,相互作用。     

诚信经商观，豁达爱国情——《乔家大院》中晋商精神解读

朱秀海长篇小说《乔家大院》通过晋商代表人物乔致庸开创伟业的过程，为我们展示了一部惊心动魄的晋商创业史。乔致庸诚信第一、科学管理的经商理念，礼义仁爱的济世情怀，胸怀天下的爱国情愫等无不展示着晋商精神和晋商文化的精髓。可以说，《乔家大院》就是一部可歌可泣的晋商传奇，就是中国永恒的商魂、民族魂。     

Predicting success in business.

Correlations were computed between earnings and each of 15 variables for 196 businessmen who had received the Master of Business Administration degree 15 years earlier. 4 correlations were significant at the 5% level. The highest, .24, was for offices held as an undergraduate. The other 3 were grades in elective graduate courses, Masculinity of the SVIB, and undergraduate professors' ratings. The group was reduced by omitting owner-operators. The remaining group constituted 116 employees. The only variable which correlated significantly with an Administrative-Level criterion was the SVIB scale for Personnel Director. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)