台湾化学工业概况

介绍了台湾几家同业公会和化工企业以及台湾工业研究院所、化学研究所的基本情况，谈了几点收获。     

第二代农民工市民化与中国共产党执政能力建设

第二代农民工市民化利益要求的实现有助于从阶级基础、群众基础、执政理念、执政资源和执政环境等方面加强党的执政能力建设。在第二代农民工市民化背景下,党应该强化执政为民的理念,构建利益相关制度,强化第二代农民工的工人阶级意识和主人翁意识,鼓励他们积极参与政治生活,有组织、有秩序地进行利益表达,使他们充分享受到城市经济社会发展成果,同时提高党自身的执政能力。     

高校青年教师心理健康教育初探

高校青年教师的心理健康教育不容忽视。本文试述了高校青年教师心理健康教育的重要意义,分析了影响青年教师心理健康的一些因素,并提出一些高校青年教师心理健康教育的对策。     

加强青年教师培养建立高素质师资队伍

高校青年教师队伍建设是高校教学改革的关键.建立一支高素质的教师队伍是振兴教育的根本保证.加强对青年教师的培养和教育是高职院校师资队伍建设的重要一环.高职院校必须正视青年教师的师资现状,加强对青年教师的培养,以建立一支高素质的师资队伍.     

山东省某测井公司放射工作人员职业健康状况分析

分析了山东省某测井公司放射工作人员职业健康检查结果。结果表明:(1)放射工作人员的血压异常率与年龄、工龄有关,随着年龄、工龄的增加而增高,差异显著;(2)不同年龄段间比较,肾功能异常率差异显著;(3)不同工龄段间比较,胸部X射线摄影异常率差异显著。结论认为,从事测井工作的放射工作人员长期接触低剂量辐射,应提高防护意识,...     

青年员工主观幸福感与社会责任心、忠诚度的关系

目的 探讨青年员工主观幸福感与社会责任心、忠诚度的关系及影响.方法 采用方便抽样的方法选取213名青年员工并对其进行问卷调查.结果 社会责任心对主观幸福感和忠诚度起部分中介作用,生活满意度对快乐度和社会责任心起调节作用.结论 提高青年员工主观幸福感有利于增强社会责任心和忠诚度,而提高生活满意度是快乐度促进社会责任心的重要条件.     

新时代背景下劳模文化引导高校开展劳动教育的 实践路径探析

劳模文化是以劳模为代表的先进劳动者的精神风貌和工作方式的集中体现, 作为中华民族精神和时代精神的重要组成部分, 体现了爱国主义和改革创新的核心价值。加强大学生的劳动教育是高校贯彻落实立德树人根本任务之所需, 更是推动大学生全面发展之所应, 而劳模文化为高校劳动教育的开展提供了鲜活案例和丰富教学资源。将探索新时代劳模文化引导高校开展劳动教育的实践路径, 以此树立大学生正确的劳动观, 助力培育具有高尚品德和职业素养的时代新人。     

Authorware设计概述

介绍了利用Authorware制作多媒体课件的设计步骤。主要从采集素材、程序设计、调试打包3个方面,介绍了多媒体课件的设计制作过程。既体现了Authorware的优越特色,也反映与Cool 3 D、Pemiere6．0等软件的兼容性。     

基于信息科技下青少年水上运动项目体能训练理念与方法

水上运动不仅能够让人畅游水面,与大自然亲密接触,而且它有很强的观赏性和趣味性,能够吸引很多的人们参与到其中。现今,不管是基于父母的培养要求,还是出自于儿童自身的兴趣爱好,我们在各种水上运动馆可以看到越来越多青少年的身影。但是,我们必须认识到水上运动又是一项非常消耗体力的运动,尤其是那些正处于生长发育过程中的青少年运动员,我们必须明确对其进行体能训练的重要性。本文就青少年在水上运动项目进行体能训练的理念与方法等进行了详细分析。     

IT support services for telecommuting workforce

Organizations are in the process of moving to a network-based operating structure. Telecommuting is just a corollary of this push. While new information technologies allow for a highly mobile work force that can work from remote locations across the world, this begs the question how does supporting this new telecommuting workforce differ from supporting employees in a regular office. The purpose of this study is to describe how telecommuting and a telecommuter differ from in situ working and the desk-bound worker and how this difference dictates different approaches to providing various services such as IT support services for telecommuters. Our goal is to provide a framework to assist IT managers in addressing issues of how to support telecommuting employees to maximize their potential benefits.