全文获取类型
收费全文 | 611篇 |
免费 | 1篇 |
国内免费 | 2篇 |
专业分类
电工技术 | 38篇 |
综合类 | 70篇 |
化学工业 | 34篇 |
金属工艺 | 17篇 |
机械仪表 | 19篇 |
建筑科学 | 112篇 |
矿业工程 | 39篇 |
能源动力 | 1篇 |
轻工业 | 82篇 |
水利工程 | 18篇 |
石油天然气 | 27篇 |
武器工业 | 1篇 |
无线电 | 24篇 |
一般工业技术 | 47篇 |
冶金工业 | 37篇 |
自动化技术 | 48篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 4篇 |
2022年 | 3篇 |
2021年 | 3篇 |
2020年 | 4篇 |
2019年 | 6篇 |
2018年 | 2篇 |
2017年 | 2篇 |
2015年 | 3篇 |
2014年 | 25篇 |
2013年 | 49篇 |
2012年 | 62篇 |
2011年 | 72篇 |
2010年 | 46篇 |
2009年 | 44篇 |
2008年 | 79篇 |
2007年 | 37篇 |
2006年 | 30篇 |
2005年 | 32篇 |
2004年 | 22篇 |
2003年 | 14篇 |
2002年 | 11篇 |
2001年 | 10篇 |
2000年 | 11篇 |
1999年 | 14篇 |
1998年 | 3篇 |
1997年 | 10篇 |
1996年 | 3篇 |
1995年 | 3篇 |
1994年 | 1篇 |
1993年 | 2篇 |
1992年 | 1篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
1985年 | 3篇 |
排序方式: 共有614条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
企业文化在高职人才培养目标中的融合 总被引:2,自引:0,他引:2
随着知识经济和经济全球化的发展,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,并成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。高等职业教育与企业密不可分,它是最直接、最有效地为经济社会发展服务的教育,是强化个人创业能力、促进社会就业的教育,也是贯穿一个人终身的教育它是开发人力资源,提高生产、经营、管理、服务第一线劳动者素质的最有效途径。企业是高等职业教育的归宿,它从高等职业教育的各个环节和各个方面影响并制约着高等职业教育的发展。高等职业教育只有主动、全面、全方位地适应行业、企业的变化和需要,才能取得共赢发展的局面。本文就企业文化对高职人才培养目标的要求与融合作初步探讨。一、企业文化的内涵及表现形式所谓"企业文化",是企业中的人们以共有的价值观为核心,形成的一系列特有的认识事物、处理问题的思维方式、行为方式、制度、规范、传统和 相似文献
3.
世界制造中心的两个支点--论数控技术研发与数控技能人才培养 总被引:1,自引:0,他引:1
陈吉红 《CAD/CAM与制造业信息化》2004,(9):121-123
一、引言 制造业是国民经济的主体,社会财富的60%~80%来自于制造业.在经济全球化的格局下,国际市场竞争异常激烈,美国、日本等老牌经济强国利用其在技术、资金上的优势,千方百计企图保持长期的经济垄断地位;而东南亚地区等后发性工业国家,则相继制订经济长远发展战略,雄心勃勃试图成为经济大国.我国在国际分工中已经争取到了比较有利的地位,特别是加入世贸组织后,中国制造业正由跨国公司的加工组装基地向世界制造业基地转变.而中国经济要实现长期可持续高速发展,实现成为"世界制造中心"的愿望,除了需要政策环境等方面的支撑外,更需要大批具有较高素质的制造业类专业人才作为人力资源方面的支撑.因此,党中央明确地提出人才强国战略和"造就数以亿计的高素质劳动者,数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才"的目标,要求建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,为大力提升国家核心竞争力和综合国力、实现中华民族的伟大复兴提供重要保证. 相似文献
4.
5.
职工教育培训既是提高职工岗位竞争能力、维护职工长远利益的重要手段,也是社会公民受法律保护的基本权利,更是促进企业升级、适应生产力发展要求的根本举措。温家宝总理在2005年全国职教会上讲话时指出:“国民经济的各行各业不但需要一大批科学家、工程师和经营管理人才,而且需要数以千万计的高技能人才和数以亿计的高素质劳动者。没有这样一支高技能、专业化的劳动大军,再先进的科学技术和机器设备也难转化为现实生产力。”党和国家把人才的地位和作用提到了一个崭新的高度,尤其是确立了高技能人才成长和培养的新的导航标,赋予了职教工作… 相似文献
6.
随着我国加入WTO,国际竞争不可避免,劳动者的素质至关重要,中等专业学校应找准自己的位置,充分发挥自己的优势,为国家培养和造就能够参与国际竞争的、合格的劳动者。 相似文献
7.
以人为本,顾名思义,就是以人为中心,以人为根本,尊重人,重视人,并把人的积极性、主动性发挥好、引导好、保护好,使其更好地围绕领导目标努力工作。古今中外,一些杰出的政策家、思想家、企业家大都具有很强的人本观念、人本意识,强调并注重发挥人的积极能动作用。正因为这样,他们才能够取得卓越的成就。马克思、恩格斯在考察人类社会的生产方式、经济活动和历史演变时都充分肯定了人的历史主导性。毛泽东同志在中国革命和建设实践中得出了“人民,只有人民,才是创造世 相似文献
8.
“总理为农民工讨工钱”已成佳话,但仅仅依靠国家领导人的过问来解决显然不现实。如何通过制度建设来保障劳动者合法权益?信息化恰恰为之提供了有效途径。[编者按] 相似文献
9.
6月29日,关系亿万劳动者切身利益的《劳动合同法》获得全国人大常委会通过。40天后,“劳动合同管理信息系统软件”破茧而出,劳动合同管理信息化的帷幕就此拉开。[编者按] 相似文献
10.
社会文明进步与经济发展的最终目的是使人民能够过上美好生活,而不应以牺牲生态环境和劳动者健康作为代价,环保治理和劳动保健为国家和人民根本利益所在。 相似文献