全文获取类型
收费全文 | 70395篇 |
免费 | 3391篇 |
国内免费 | 2218篇 |
专业分类
电工技术 | 5764篇 |
技术理论 | 6篇 |
综合类 | 5629篇 |
化学工业 | 5597篇 |
金属工艺 | 1715篇 |
机械仪表 | 3508篇 |
建筑科学 | 11141篇 |
矿业工程 | 3911篇 |
能源动力 | 1504篇 |
轻工业 | 7809篇 |
水利工程 | 3850篇 |
石油天然气 | 2355篇 |
武器工业 | 507篇 |
无线电 | 7251篇 |
一般工业技术 | 4531篇 |
冶金工业 | 2471篇 |
原子能技术 | 477篇 |
自动化技术 | 7978篇 |
出版年
2024年 | 444篇 |
2023年 | 1665篇 |
2022年 | 2283篇 |
2021年 | 2626篇 |
2020年 | 2187篇 |
2019年 | 1985篇 |
2018年 | 977篇 |
2017年 | 1413篇 |
2016年 | 1853篇 |
2015年 | 2804篇 |
2014年 | 5491篇 |
2013年 | 3956篇 |
2012年 | 4116篇 |
2011年 | 4406篇 |
2010年 | 4012篇 |
2009年 | 4115篇 |
2008年 | 6783篇 |
2007年 | 4611篇 |
2006年 | 3358篇 |
2005年 | 3687篇 |
2004年 | 2974篇 |
2003年 | 1754篇 |
2002年 | 1314篇 |
2001年 | 1030篇 |
2000年 | 997篇 |
1999年 | 797篇 |
1998年 | 685篇 |
1997年 | 615篇 |
1996年 | 536篇 |
1995年 | 434篇 |
1994年 | 427篇 |
1993年 | 299篇 |
1992年 | 257篇 |
1991年 | 245篇 |
1990年 | 217篇 |
1989年 | 234篇 |
1988年 | 90篇 |
1987年 | 67篇 |
1986年 | 65篇 |
1985年 | 44篇 |
1984年 | 51篇 |
1983年 | 28篇 |
1982年 | 20篇 |
1981年 | 23篇 |
1980年 | 20篇 |
1979年 | 2篇 |
1977年 | 2篇 |
1963年 | 1篇 |
1960年 | 1篇 |
1959年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
《电力系统及其自动化学报》2022,(1)
1.图要精选,应具有自明性,切忌与表及文字表述重复。2.图要精心设计和绘制,要大小适中,线条均匀,主辅线分明。3.坐标图标目中的量和单位符号应齐全,并分别置于纵、横坐标轴的外侧。4.图中的术语、符号、单位等应与表格及文字表述所用的一致。 相似文献
2.
在民用建筑电气设计中,经常会遇到一些让人感到困惑的问题,特别是在国家及行业设计规范、标准的更新替换时,设计师对于新标准、规范的理解,往往会有不同程度的偏差,导致设计过程中出现一些问题或错误.就执行GB 51348-2019《民用建筑电气设计标准》过程中收集到的几个具体问题进行分析. 相似文献
3.
新的一年,天津石油为加快实现高质量发展,划重点。2020年,极不平凡的一年,中国石化天津石油新一届领导班子迎难而上,团结带领公司全体干部职工,取得了可圈可点的成绩。公司连续第6年荣获全国文明单位、连续3年荣获榜样天津最具社会责任企业等荣誉称号,还通过审核被评为中国石化绿色企业。2021年是中国共产党成立100周年,也是"十四五"规划的开局之年,天津石油制定各项经营指标,新目标新战略,任务艰巨,使命光荣,将着重做好以下几方面工作。 相似文献
4.
5.
6.
按照GB 5009. 267-2016《食品安全国家标准食品中碘的测定》气相色谱法对婴幼儿食品和乳品中碘含量进行测定。对整个测量过程中不确定度的来源进行了分析,对各不确定度的分量进行了计算、合成并作出评定。当奶粉中碘的测定结果为132. 3μg/100g时,扩展不确定度为5. 1μg/100g,并给出了检测结果的不确定度表达式。 相似文献
7.
《Planning》2015,(7)
本文论述了天津中医药大学图书馆在中医教育事业中发挥的作用,指出了进行同行优势能力评价的意义,研究建立了相应的评价体系,给出了评价指标的评分标准,得出了天津中医药大学图书馆同行优势能力评价的具体结果。 相似文献
8.
10.
《现代电子技术》2020,(3):183-186
针对传统人力资源决策技术对海量人力资源数据辨别能力不高,导致决策效果不佳,研究基于Hadoop大数据平台的人力资源决策技术。该技术对海量的企业人力资源数据进行分布式处理,将神经网络下的员工信息按照输入层、隐含层、输出层进行组别划分;根据影响每一数据组数据变化的影响因素建立初选数据集合;通过计算人力资源的熵值离散度设立决策指标,以员工的姓名、部门、历史业绩、往期工作效率等要素作为选择条件;采用决策树分类算法构建决策树,生成人力资源决策分析报表,以此实现人力资源决策技术。实验结果表明:所研究的人力资源决策技术面对海量的人力资源数据,其辨识能力更强,决策结果的完整度达到了98.35%,比传统决策技术高出了21.55%。由此可见,所研究的决策技术性能更优越、更能满足企业当前的发展需求。 相似文献