工会开展职工思想政治工作之体会

体会之一:维护职工权益,为职工排忧解难办实事,是工会开展职工思想政治工作的切入点。思想政治工作不是简单的说教,而是实打实的心灵交流和情感渗透,只有为职工办实事,办好事,才能赢得职工的信任,这也是做好职工思想政治工作的前提。 平煤集团十矿工会开展思想政治工作时,把解决思想问题同     

有为有位,大有作为 ——北京建工四建青年人才培养再发力

为打通企业青年人才的晋升通道,为确有真才实学、成熟度高的青年人才提供发展平台,北京建工四建工程建设有限公司(简称“北京建工四建”)于近日发布《公司青年人才选拔培养工作实施方案(试行)》,在政策上进行大胆创新,为企业发展积蓄力量,提供保障。企业组织各基层单位根据本单位90后青年员工的政治素质、业务能力、专业水平和工作业绩等情况推荐44名优秀青年人才.     

有效市场与有为政府有机结合 推动新时代水利高质量发展

以习近平总书记关于治水的重要论述为指导,阐释水治理中处理好政府与市场两者关系的原则和方法;从水资源、水利项目、水利投资三个方面,对水利领域要素市场化配置的趋势作出研判,分析水治理中政府与市场两者之间不协调的问题;围绕构建动态双向的供需平衡机制、分类分档的水价形成机制、公平有序的市场竞争机制、公开透明的风险防控机制等四大机制,提出推动有效市场和有为政府更好结合的思路和对策,为深化水利改革、推动水利高质量发展提供参考。     

“无为”＆“有为”——惠山祠堂建筑群布局特色及营建思想初探

惠山祠堂建筑群是无锡地区特有的建筑文化。本文从建筑与环境关系的角度探讨惠山祠堂群建筑中如何因地制宜、因势利导地结合当地独特的自然地理条件，在“有为”的营造过程中．追求自然“无为”效果，取得建筑和环境的和谐统一。我们应向传统建筑学习．让建筑和城市可持续的协调发展。     

浅谈经济体制改革如何稳中求进,稳中有为

在稳定的前提下,通过深化改革,追求经济社会的发展,"稳中求进"就是对改革,发展,稳定三者之间的一种具体表述,在坚持"稳中求进"的同时,提出"稳中有为"。稳中求进,稳是基础,进是方向;稳中有为,稳是前提,为是作为。所以要处理好"稳"与"进"、"稳"与"为"的关系,而目前经济方面有效需求的不足和改革不到位,正成为当前的主要矛盾,因此要在改革和发展中寻求积极的稳定性,而经济体制改革是上层的规划设计同基层的探索实践有机结合的一项任务,要充分发挥市场的决定性作用和政府的宏观调控作用,合理分工,互相配合,才能把各种稀缺资源配置到合适的地方、合适的产业中去,经济发展方式才能做到优化,从而推动经济更有效率、更加公平、更可持续发展。     

中国设计的“有为”与“无为”——酌“日本设计”有感

中日一衣带水,日本曾从中国取经学习。日本文化是儒教文化的传承支脉,但决不能简单认为是中国文化的附庸。而今日本设计在其政治、经济、文化和社会制度之下崛起为世界设计的一极,我们在学习它的设计的同时,更要关注分析其背后深层次的成因,实现师夷长技的宏愿。     

中国绿建委一届八次全体会议在京召开

<正>本刊讯(记者刘瑞芳)3月24日,中国城科会绿色建筑与节能专业委员会第一届委员会第八次全体会议在京召开。国务院参事、住房城乡建设部原副部长、中国城市科学研究会理事长仇保兴、世界绿色建筑委员会副主席戴礼翔、住房和城乡建设部建筑节能和科技司副司长韩爱兴、中国绿建委主任、中国建筑科学研究院顾问总工王有为先生、中国绿建委副主任、中国工程院院士、清华大学教授江亿、中国绿建委副主任、中国建筑科学研究院科学技术委员会主任林海燕等领导和嘉宾出席了会议。中国城市科学研究会理事长仇保兴、世界绿色建筑委员会副主席戴礼翔分别讲话。     

徐有为瓷画作品赏析

徐有为 字重光老人，汉族，江西抚州人，生于1938年10月。自幼酷爱美术，1957年曾拜著名陶瓷美术家陆云山老艺人为师，1958年从事新花设计，1960年转东风瓷厂继续从事专业设计至今。     

一点浩然气 千里快哉风—冀中能源峰峰集团工会“四会五家”建设发展纪实（有为工会篇）

步入21世纪,冀中能源峰峰集团工会适应新形势,完成新任务,制定并实施了“四会五家”建设发展方略,努力创建特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会,建设安全之家、和谐之家、创新之家、文化之家、小康之家,开创了符合降峰集团特色的工会工作格局,唱响了新时代工会工作的主旋律。     

谈企业信访干部的有为、有位和有威

企业信访工作,事关广大职工群众的切身利益,事关企业改革、发展与稳定的大局,职责光荣神圣,任务繁重艰巨。广大企业信访干部,面对新形势和新任务的发展要求,只有在本职岗位上有所作为,才能确定信访工作的重要地位,才能取得相应的威望和威信,真正发挥好职能作用,实现信访干部的有为、有位、有威。