淘工作,让微博助你一臂之力

微博作为一种新兴的媒体,已经改变了互联网的交流方式。如今,微博又成为了求职与招聘的新鲜舞台。利用它短小精干、传播速度快、传播面广、成本低廉的特点,越来越多的用人单位开始通过微博发布招聘信息,越来越多的招聘网站开始四处搜罗招聘信息转发至微博。现在,微博已经成为用人单位和求职者"第一时间"接触的新渠道。     

网络招聘,突破信息困局放眼O2O

未来谁能占据互联网技术信息匹配的源头,真正让O2O在招聘网站效益最大化,才是占据招聘主流的关键。近日,上海金融联合会拟在今年推动多项揽才及人才培训计划。今年将继续利用网络视频招聘会的形式,分别面向海外和校园应届生招揽不同类型的金融人才。利用网络视频进行招聘,     

高流失率的背后

近日,在齐齐哈尔市人力资源市场的招聘大厅,记者见到了市嫩江宾馆人事部主管王芳,最近几周,她一直在这里进行招聘,作为一家集住宿、餐饮和会议为一体的企业,王芳坦言,目前企业服务人员的缺口很大,特别是餐饮服务员和传菜员,流动性大,空位难补。"我们主要要求服务人员的年龄,80后、90后的年轻人不愿意从事餐饮服务行业,所以服务行业里的年轻服务人员十分匮乏。还有一部分人,感觉从事服务行业工作强度大,时间受限,所以也不愿意     

谁是个人隐私在网络泛滥的帮凶

编者按 网络的益处、高效和趣味性妇孺皆知,但是人们对网络给隐私带来的威胁却知之甚少.在现实生活中发生的事例已经在提醒我们:有多少求职者因为未来的雇主在网上看到他们在聚会上的尴尬照片而失去工作的机会?有多少员工因为自己批评上级或同事的电子邮件在未经自己允许的情况下广为流传而备感苦恼.造成这种事情的发生,很大程度上是因为自己在网络上泄露了个人信息.     

向左走,向右走?

"进军北上广"是大学时代的求职梦想,但是初入社会后,我们发觉这样的梦想并非难以实现,只是实现后却没有当初设想的这般美好。时至今日,各大高校毕业生已隐隐显现出向二三线城市流动的迹象,仔细想来,除去一线城市的住房、生活等压力,二三线城市企业薪金酬劳的增加和更大的发展空间等因素也开始显现威力。向左走,继续留在一线城市打拼?向右走,回归二三线城市寻求更好的发展机     

运用信号传递理论分析大学毕业生失业问题

具有大学以上学历者占我国全部劳动者的比例非常低,但最近几年大学毕业生找工作却有越来越难的趋势,这种看似矛盾的现象是转型过程中劳功力市场分割这一制度背景下教育信号寻租所导致劳动力市场进行信号甄别的结果.即当大多数人可以通过寻租的投入获得特定的教育水平时,会造成教育信号的扭曲,此时教育水平对应的求职者能力水平会不断"缩水",进而引发用人单位对求职者受教育水平要求的不断提高.由此可以解释目前我国大学毕业生失业这一现象.     

网络招聘数据可视化系统的设计与实现

由于新冠肺炎疫情的影响,传统的线下招聘变为线上招聘,求职者的就业压力急剧增大。面对各大招聘网站中的海量信息,如何高效、直观地获取求职者想要的招聘信息是目前研究的热点。本文利用网络爬虫技术获取Boss直聘网的招聘数据,并用PHP设计实现相应的数据可视化系统。实验结果表明,该系统具有良好的扩展性能,在任何网络环境中,均能准确获取数据并显示结果。求职者通过此系统可以全面认识当前行业的招聘现状,对当代大学生的求职就业具有指导意义。     

社交风潮冲击传统网络招聘模式

更加细分化、社交化的后起之秀正不断蚕食网络招聘领域整个市场的份额,谁能再次颠覆招聘行业?令人期待。对于在线招聘市场,曾经是前程无忧、智联招聘和中华英才网三足鼎立,但随着去年中华英才网遭遇发展困局,再次引发了人们对网络招聘行业的思考:如何才能更好的满足招聘企业和求职者需求?传统招聘网站是否已经遇到了发展的瓶颈?还有没有新的市场机会?这一系列问题如今都摆上了台面。     

招聘行业饱受海量信息掣肘 业务模式创新静待市场考验

当初引以为傲的海量信息,如今却成为制约招聘网站发展的双刃剑。此外,不成熟的盈利模式也是整个行业的"不可承受之重"在历尽繁华渐入瓶颈之时,招聘网站开始寻求破局之术。6月14日,在被全球最大的在线招聘平台Monster收购四年之后,中华英才网宣布其网站即将进行平台升级。据介     

招聘季读书推荐

每年2-5月是各大企业招聘的时节,也是大批毕业生涌入人才市场寻找工作的黄金季。企业在寻找能够为己所用的优秀人才,求职者期望找到能够发挥特长的平台,无论对招聘企业还是求职者来说这一季既是机遇也是挑战,双方在着这场博弈中都期望有个满意的结果。本期读书栏目就向读者推荐5本有关招聘和求职的书,期望企业和求职者都能在这一季实现双赢。