我区开展通信行业工程系列高级专业技术职务任职资格的评审工作

为适应我区通信业改革和发展的需要，满足区内通信业界广大科技人员申报相应高级专业技术职务资格的需要和客观、公正、科学地评价通信专业技术人员的技术水平和业务素质，广西区通信管理局近日发出通知开展我区2007年通信行业高级专业技术职务任职资格的评审工作。根据广西区通信管理局2007年的工作安排，广西通信行业高级专业技术职务任职资格评审委员会将在全区开展通信行业工程系列的高级专业职务任职资格评审工作。     

职务分析领域新进展

职务分析一直是人力资源管理领域的研究重点，随着社会的发展，组织结构特征也在发生变化，职务分析研究也呈现出相应的新内容。章综合了目前职务分析领域的两个研究动向：一是在认同原有职务分析理论与实践体系的基础上，为适应新环境而适当地加以补充、完善；另一类则是在怀疑甚至是否定原有静态化的职务分析模式基础上，提出新的替代模型。在阐述新动向的基础上，章还进一步探讨了在这些职务分析领域革新背后的理念。     

模块化职务分析

章总结了职务分析方法在我国的应用情况，分析了需求特点，引入模块化的思想，提出了新的职务分析方法——模块化职务分析，认为职务分析的关键就是将工作中的各项任务进行整理，组成不同的工作模块。建立计算机辅助管理系统，时时调整、修改工作模块，对工作模块进行组合，形成职务，从而使职务分析趋于动态化。     

西华大学简介

西华大学是2003年4月16日经教育部批准,由原四川工业学院和原成都师范高等专科学校合并组建的省属重点综合性大学;2008年9月25日四川经济管理（干部）学院并入西华大学。四川工业学院的前身四川农业机械学院建于1960年,是国家为实现农业机械化在当时的全国7个大区分别布点所建立的综合性农业机械学院之一,1978年被四川省政府列为省属重点大学。     

基于GONE理论对国有企业职务消费的控制研究

文章主要阐述GONE理论,解释选择GONE理论作为识别职务消费舞弊的原因,并对国内外对职务消费管控的研究现状进行述评。GONE理论认为财务舞弊的发生是贪婪(Greed)、机会(Opportunity)、需要(Need)和暴露(Exposure)这四个因素的合力结果,四个因子相辅相成,缺一不可。基于此文章积极尝试从GONE视角出发,从GONE理论的四个因子及其相互关系对国有企业的职务消费舞弊行为进行了研究和分析,并对GONE理论识别职务消费舞弊的有效性进行验证。最后,从企业文化、职务消费具体管控措施、协同监督和薪酬化管理等方面提出规范职务消费管控的对策与建议。     

黑龙江工程学院简介

黑龙江工程学院是一所以工为主,多学科发展的全日制普通本科院校,坚持立足地方,面向全国,为交通、冶金、汽车、测绘、机电、建筑、市政、旅游等行业培养应用型高级专门人才。 学校坐落在风光秀丽的北国名城哈尔滨,有东校区、西校区和松北校区3个校区。东区,位于哈尔滨市道外区红旗大街999号;西区,位于哈尔滨市南岗区中山路153号;松北校区,位于哈尔滨市松北区。学校总占地面积近80万平方米,建筑面积32．9万平方米,固定资产总值9．9亿元,其中,教学仪器设备总值1．9亿元;教职工1300余人,教职工中具有专业技术职务的1100余人,其中,专任教师850余人,具有正、副教授等高级职称人员470人;全日制本专科生13900余人、成教学生2800余人。     

数字化企业和"新"的LMS解决方案

"40%的企业在未来10年中将难以存活!"这是刚刚辞去思科公司首席执行官职务的传奇IT领袖约翰·钱伯斯(John Chambers),在2015年6月召开的思科大客户会议Cisco Live上,为现场的25,000家企业做出的预测.钱伯斯还进一步预测,未来将有70%的企业勇于尝试以数字化改革的方式自救,而在他们当中,只有30%可以成功.     

在电力企业推行高层次人才职务年功工资制的探讨

本文首先简要介绍了电力体制改革后电力企业薪酬制度改革的主要思路 ,分析了存在的主要问题。接着根据薪酬激励的基础理论提出了职务年功工资的概念 ,并用一个实例分析了在电力企业建立职务年功工资制作为基本工资制度补充的可行性     

高校应积极推行干部职务消费货币化

干部职务消费是老百姓十分敏感的问题，如何有效地控制它是考验执政党的一大难题。推行干部职务消费货币化改革是反腐倡廉的有效措施，各级党委和政府应下决心支持和推广这项改革。高校因其在社会主义精神文明和政治文明建设中的地位与作用，应率先积极推行干部职务消费货币化。     

洛阳三隆安装检修有限公司

<正>洛阳三隆安装检修有限公司位于洛阳市吉利区。公司原隶属于中国石化洛阳石油化工总厂、2005年3月改制为独立的法人实体。公司主要从事石油化工装置转动设备、电气和自动化仪表等设备的安装调试、检维修和装置生产保运等业务,可承担一般工业、公共和民用建设项目的设备安装及技术服务等。公司现有员工1300余人,拥有机械、电气、仪表等专业工程技术人员260余人,其中享受国务院特殊津贴的专家1人,政府公派访问学者名,具有高级技术职务的专业技术人员20人,具有中级技术职务的人员60人;公司拥有高级技师、技师136人;具有各类注册及注册资格的安全工程师、质量工程师、预算