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1.
从市场经济的发展、现代企业制度的建立以及国有企业干部管理的现状等方面论述了推行公开聘任制的必然性和重要性,提出了推行公开聘任制的多方面作用:促使干部努力工作和刻苦钻研业务;有利于拓宽用人渠道,促进优秀人才的脱颖而出;有利于克服跑官要官等不正之风,进一步加强干部队伍的廉政建设;有利于实现干部任用的“双向选择”,提高干部工作的效率;有利于改变职工思想观念,促进企业干部人事制度的改革。 相似文献
2.
1 .迎接挑战 ,抓住加入WTO给企业人才队伍建设带来的机遇曾几何时 ,资金是企业紧缺的重要资源 ,有了资金 ,就可以进行生产 ,就可以创造利润。然而 ,随着信息技术的蓬勃发展 ,经济全球化进程不断加速 ,一个知识经济的时代已经实实在在地来到了我们身边 ,企业紧缺的资源不再是资金 ,而是能够高效运转这些资金的人。在知识经济时代 ,知识是发展经济与开展竞争的原动力。因此 ,对知识载体的人才的争夺战正日益成为当今国际竞争的热点与焦点。难怪许多国内企业感慨 :现在越来越难留住人了 !而且在企业招聘专业技术人员时 ,国内企业更难与外资企… 相似文献
3.
教师是一所学校最重要、最宝贵的人力资源,在某种程度上。学校师资就代表着学校的办学水平。高校教师的合理聘任和有效管理是实现高等教育可持续发展的有效途径。本文试图通过对中美两国私立高校教师的聘任制进行对比研究,旨在更好地加强我国民办高校的师资队伍建设。 相似文献
4.
5.
当前在国有企业的改革与发展中,遇到的困难之一是企业家的匮乏,其出路在于树立人本主义管理思想的同时,加强制度建设,废除委任制,实行聘任制和招聘制,使经营者的个人利益和所有者的利益协调起来,培养和造就一支优秀的企业家队伍。 相似文献
6.
《Planning》2013,(14)
随着经济、社会的发展,公务员聘任制度作为一种能够规范公务员与政府行政机关间劳动关系的新兴制度,逐渐走进人们的视野。公务员聘任制度,实质上反映出公职人员与管理机构间灵活、弹性的雇佣关系,它是行政机关人力资源管理应对经济、社会发展多元化的产物。从试点实践的效果来看,在我国现代化进程不断加速的大背景下,合理的公务员聘任制能够有效发挥专业人才优势,提高政府行政效率,有其实践意义。 相似文献
7.
《Planning》2013,(10)
公务员退出机制是人事管理工作中"进"、"管"、"出"三大环节中不可缺少的一个重要组成部分。对于公务员制度而言,"出口不畅"是一个长久存在的难题。解决此问题,尤其要注重公务员聘任制的深化与拓展,使之适应"中国特色"土壤,以形成有进有退、能进能退的公务员管理机制。 相似文献
8.
聘任制条件下人事争议案件逐年上升,给人力资源管理提出了新的工作要求.在新的管理环境中,必须正视单位与员工的利益冲突,用人力资源管理的技术手段,平衡利益,化解冲突,降低管理风险,提高管理效能. 相似文献
9.
从传统的人事管理过渡到现代人力资源管理,不仅仅是名称和形式上的改变,更是管理思想的变革.这种变革体现在从以物为中心到以人为中心的管理观念的变革,从职务终身制到聘任制管理方式的变革,从被动的职能操作到主动参与战略规划管理的变革和从生硬化到人性化的管理制度的变革等. 相似文献
10.
聘任制是事业单位人事制度改革的方向。高校在制定聘任制方案中应树立人才流动观念 ,要注意总量控制 ,科学合理设岗 ,优化高校教师结构 ,还要落实并加强合同管理和聘任管理 ,全面推进高校的人事制度改革。 相似文献