试论企业人格化管理的力量因素

论述了影响企业人格化管理的力量因素，并指出制度纪律是其保障因素，道德规范是其自律因素，理想目标是其进取因素。     

想“信用”

信用、信用,无影无踪。这一看不见的彼此间的一种约定和具有约束力的一种心灵契约,尽管它是一只无形的手,但却比任何法律条文和道德规范都更具有震慑力量。一个没有信用的国家,讲信义的国家会瞧不起你;一个没有信用的企业,言信誉的企业会看不起你;一个没有信用的人,守信条的人会看不上你。“信用”的魅力就这么管用!这是一个很多人都知道的外国故事:公元前4世纪的意大利,有一个名叫皮斯阿司的年轻人触犯了国王,被判绞刑。这个孝子在临死之前,希望能与百里之外的母亲见上最后一面,以表达他不能养老送终的歉意。国王被他的孝心所感动,允许他回…     

自我、本我和超我的挣扎——以弗洛伊德精神分析学说看莎菲女士心理

运用弗洛伊德精神分析理论，剖析莎菲在与凌吉士交往过程中本我、自我与超我间激烈的较量与冲突，分析莎菲在性爱关系中拒绝与接受之间的复杂心态，探寻莎菲本我的最终臣服背后交织的多种因素。     

诚实信用原则的制度构建与实践应用

诚信是社会正常运行所必不可少的社会规则。诚信既是道德规范,又是法律规范。作为道德要求的诚信必须首先在法的制定过程中被固定为法律原则,使其具有全局性的指导意义。立法时要设置违反诚实信用原则的法律后果,并且该法律后果必须达到足够的惩戒效应。诚信缺失已具有普遍化趋势,社会各领域都不同程度存在诚信危机。因此,诚信的法制化必须覆盖整个法律体系。对社会诚信建设可分为公民诚信、政府诚信、商业诚信和司法诚信四个方面,分别根据这四方面的不同特点采取适当的法制措施加以治理。     

罗克韦尔自动化位列2009年度“世界最具道德规范公司”

罗克韦尔自动化连续第二年被评选为“世界最具道德规范公司”之一,这一奖项由位于纽约的来自世界各地的智囊团所组成Ethisphere协会评选。该协会致力于推动商业道德、企业社会责任、反腐败与可持续性的最佳实践。评选的过程包括回顾超过100个国家和35个行业中各家国际性公司的道德规范与法律表现,Ethisphere协会在这些公司中共选出99家获胜者。     

解析新形势下政工干部困惑的成因及对策

思想政治工作,是一项通过一定形式来诠释的特殊工作,其具体的表述功能为“开掘”与“堵漏”。即:把头脑中不合时宜的陈规陋习和与道德规范背道而驰的思想意识,及时清理与消除;发现思想道德滑坡,及时加固思想堤坝、堵住思想漏洞。许多在基层一线从事思想政治工作的政工干部反映,     

论SA 8000与社会责任会计

一、SA8000产生的背景及其认证的发展趋势(一)SA8000产生的背景SA8000即“社会责任标准”是S o c i a lAccountability8000的英文简称,是全球首个道德规范国际标准,强调保护企业内部劳工的权利,其标准广泛涉及不用童工,不得强迫性劳动和惩戒性措施等内容。近几年来,劳工标准已经成为发展中国家和发达国家之间最具挑战性的非关税贸易壁垒,我国是一个外贸出口大国,出口市场主要集中在欧美和日本等发达国家,而欧美国家正是提出和推动劳工贸易壁垒的主要国家,劳工贸易壁垒已经成为我国外贸出口行业的一个潜在隐患。发达国家一直重视国际贸易…     

鞋博士信箱

正"鞋类行业道德规范(行规)"包括哪些具体内容?鞋类行业道德规范一般包括鞋类质量"三包"规则、产品质量检验方法标准规则和文明服务规则等方面的内容。(1)鞋类"三包"规则"三包"是指销售者、修理者、生产者承担的部分商品的修理、更换、退货的责任和义务。鞋类质量"三包"规则规定营销者销售鞋类商品时实行三包卡(或信誉卡)和销售凭证制度。出售商品时,要向消费者提供三包卡(表明有瑕疵的处理品、等外品除外)。     

浅议人力资源管理中的道德规范

企业人力资源管理有关活动经常引发与道德有关的问题,人力资源管理中的公平对待问题是处理员工关系的重要环节,公平公正地对待员工有助于企业与员工共同发展。     

浅论企业文化——企业文化是企业核心竞争力和凝聚力的体现

<正>企业文化是指企业全体成员共同认可和接受的、可以传承的价值观、道德规范、行为规范和企业形象标准的总称,是物质文化和精神文化的总和。其中物质文化是外显的文化,包括企业的产品、质量、服务以及企业的品牌、商标等;精神文化主要指隐性文化,包括价值观、信念、作风、习俗、行为等。