基于VBA的高级工考试自动评分研究

计算机系统管理员的高级工考试是一项资格认证考试,与之相适应需要一项自动的评分系统.其中选择题的自动评分已经实现,而操作题需要手工阅卷.为了实现对操作题的答题结果自动评分,采用VBA技术分析考生的操作结果,可以实现自动阅卷且准确性高.     

浅析数控高级工“工学结合”培养模式课程的开发

为了更好地适应企业对数控高技能人才的需求,我院数控高级工课程大力推进"工学结合"的一体化项目教学法。本文阐述了在数控一体化教学过程中"工学结合一体化"教材的开发与实施以及实施过程中需要注意的问题,并阐明了"工学结合"的教学方式,对学生提高综合能力教学效果。     

采油高级工培训模式研究

要为企业培养出更多优秀基层员工,必须在培训模式上下工夫。在进行采油高级工培训时,在提升学员理论和技能的基础上,还必须帮助学员通过中国石油职业技能鉴定考试。本文研究的培训模式在培训实施过程中,取得了良好的效果。     

丛林之旅——高级珠宝计时

也许高级珠宝计时从诞生开始就与传统的机械计时割裂开来,他们好比男女两个内心迥异的思维体系,一个将时间看作诗意的故事情节,一个以探索精确入微的结构为己任。在了解了刚硬理智的机械计时后,不妨深入感性世界,了解计时世界精彩的另一面。     

电力企业高级技工技师培训现状及对策

面对当前电力企业高级技工、技师培训中存在的一些问题,作者进行了实事求是的分析,并结合当前电力培训市场的实际,对高级技工、技师的培训如何满足电力企业的需要提出了自己的一些看法.     

案例教学法在汽修高级工培训中的应用

在汽修高级工培训中 ,运用案例教学法能充分调动学员的学习积极性 ,激发学员的创造性 ,同时教与学双方也能够真正实现教学相长。     

高级工阶梯式培训模式的探讨

本文就高级工培训提出了一种新的模式———阶梯式培训模式,并对阶梯式培训模式进行了探讨和概括;试图用阶梯式培训模式解决生产与培训的矛盾,进一步调动员工学习的积极性,从而达到提高培训质量和操作人员素质的目的。     

D集团公司高技能人才现状及发展探讨

高技能人才是推动企业技术创新和实现技术成果转化不可或缺的重要力量,可是有很多高技能人才不愿意从事相关工作,只要一有机会,他们就会选择从事管理等更加"体面"的工作。本文以D集团公司为例,讨论了该公司高技能人才队伍的现状,提出如何建设好高技能人才队伍的建议。     

高职院校开展高级工职业技能鉴定的实践与思考

高等职业院校开展高级工职业技能鉴定既是高等职业教育“双证书制度”和“高端技能型专门人才”培养的要求,也是推动地方高技能人才队伍建设和实现现代化指标体系的时代任务。为了有效开展高级工职业技能鉴定,沙洲职业工学院完善了职业技能鉴定制度与激励政策,组织专业教师参与了高级工考证项目的开发与考核标准的制定,修订人才培养方案,将高级工职业技能的培养融入整个教学过程中,同时加强了实训基地和考评员队伍建设。开展高级工职业技能鉴定提高了学生操作技能水平和就业竞争能力,促进了“双师型”教师队伍建设,但其局限性不可忽视,未来高等职业院校职业技能鉴定的发展方向值得思考。     

高级工培训创新模式研究

高级工在油田生产建设中发挥着很重要的作用。高级工必须具有较高的专业理论知识,熟练的操作技能,才能适应油气生产发展的需要。笔者在分析之前培训中存在问题的基础上,提出了创新培训管理工作模式,创新培训教学模式,创新技能操作教学模式,创新教学硬件、营造舒适的校园环境、提供一流培训服务。