用机制激励人——云南电网公司教育培训“十一五”规划解读

“十一五”末,高级职称、技师及高级工要由“十五”末职工总数的6．15%、3．14%、15．42%分别增加到12%、6%、30%。这是云南电网公司教育培训“十一五”规划向公司员工展示的一幅鼓舞人心的人才成长蓝图。为了全面落实南方电网公司职工教育培训的要求和云南电网