|
|||||
|
|
| 基于认知取向的虚拟团队整合研究新趋势 | |
| 引用本文： | 杨正宇,金杨华,王重鸣.基于认知取向的虚拟团队整合研究新趋势[J].人类工效学,2004,10(3):49-51. |
| 作者姓名： | 杨正宇 金杨华 王重鸣 |
| 作者单位： | 1. 浙江省电信有限公司,浙江,杭州,310040 2. 杭州商学院工商管理学院,浙江,杭州,310035 3. 浙江大学管理学院,浙江,杭州,310027 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70071050) |
| 摘 要： | 对有关虚拟团队的理论研究进行了综合,提出虚拟团队的研究有技术取向、行为取向和认知取向3种主要的研究思路。3种不同的研究取向越来越趋于整合发展。基于认知取向,结合技术取向和认知取向的研究能为虚拟团队研究提供更加良好的整合思路,对于揭示虚拟团队行为过程的本质,解释高绩效团队内在机制具有重要的理论价值和实践意义。 |
| 关 键 词： | 虚拟团队 团队沟通 共享心理模型 |
| 文章编号： | 1006-8309(2004)03-0049-03 |
| 修稿时间： | 2003年10月16 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |